甘南藏族自治州就业的性别差异分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 一 问题的提出 | 第8-9页 |
| 二 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 三 研究的简要内容和方法 | 第10-11页 |
| (一) 研究的简要内容 | 第10页 |
| (二) 研究方法 | 第10-11页 |
| 四、研究的技术路线 | 第11-12页 |
| 第二章 理论及相关文献综述 | 第12-22页 |
| 一 相关概念的界定 | 第12-13页 |
| (一) 就业 | 第12页 |
| (二) 平等就业 | 第12页 |
| (三) 就业差异 | 第12-13页 |
| (四) 就业的性别差异 | 第13页 |
| (五) 职业的性别隔离 | 第13页 |
| 二 有关就业的性别差异的理论基础 | 第13-15页 |
| (一) 人力资本理论 | 第13-14页 |
| (二) 贝克尔歧视理论 | 第14页 |
| (三) 理性选择假设 | 第14页 |
| (四) “拥挤理论”假说 | 第14-15页 |
| 三 有关职业性别隔离度测算的综述 | 第15-16页 |
| 四 国内外相关研究综述 | 第16-22页 |
| (一) 国外文献综述 | 第16-17页 |
| (二) 国内文献综述 | 第17-22页 |
| 第三章 甘南州就业的性别差异现状 | 第22-33页 |
| 一 甘南州地域概述及就业的性别差异现状 | 第22-23页 |
| (一) 甘南州地域概况 | 第22页 |
| (二) 甘南州就业差异的现状 | 第22-23页 |
| 二 甘南州就业的职业性别差异 | 第23-26页 |
| 三 甘南州就业的行业性别差异 | 第26-28页 |
| 四 甘南州地域就业的性别差异 | 第28-33页 |
| (一) 甘南州地域就业的职业性别差异 | 第28-29页 |
| (二) 甘南州地域就业的行业性别差异 | 第29-33页 |
| 第四章 影响就业性别差异的因素 | 第33-42页 |
| 一 区位因素对就业的性别差异的影响 | 第33-37页 |
| 二 职业选择心理对就业性别差异的影响 | 第37-42页 |
| (一) 社会因素 | 第38-39页 |
| (二) 家庭因素 | 第39-40页 |
| (三) 个人因素 | 第40-42页 |
| 第五章 改善甘南州就业的性别差异的建议和对策 | 第42-47页 |
| 一 加大对民族地区女性人力资源的投资 | 第42-43页 |
| 二 完善女性就业保障体系 | 第43页 |
| 三 完善法律机制,建立监督平台 | 第43-44页 |
| 四 扩展女性的就业领域,建立就业信息公众网络体系 | 第44页 |
| 五 加大对女性就业的公众宣传,强化女性的就业意识 | 第44-45页 |
| 六 关注女性群体,培养提高女性的自我认可度 | 第45页 |
| 七 小结 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
