| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 绪论 | 第5-9页 |
| (一) 研究背景 | 第5页 |
| (二) 研究意义 | 第5页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第5-8页 |
| (四) 研究思路和方法 | 第8-9页 |
| 一、公务员个体素质相关阐述 | 第9-19页 |
| (一) 公务员个体素质的内涵 | 第9页 |
| (二) 公务员个体素质建设的基本内容 | 第9-15页 |
| (三) 公务员个体素质建设的意义 | 第15-19页 |
| 二、公务员个体素质建设的现状及存在的问题 | 第19-29页 |
| (一) 我国公务员个体素质建设的现状 | 第19-21页 |
| (二) 我国公务员个体素质建设存在的问题 | 第21-29页 |
| 三、公务员个体素质存在问题的原因分析 | 第29-36页 |
| (一) 传统行政文化对公务员素质提高的影响 | 第29-31页 |
| (二) 制度缺陷对公务员素质提高的影响 | 第31-34页 |
| (三) 机制问题对公务员素质提高的影响 | 第34-36页 |
| 四、搞好我国公务员个体素质建设的对策 | 第36-41页 |
| (一) 加强公务员的观念转变,提高公务员的自身素质 | 第36-37页 |
| (二) 加强公务员的培训力度,提高公务员的培训质量 | 第37-38页 |
| (三) 完善公务员的测评机制,提高公务员的整体素质 | 第38-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| (一) 主要观点 | 第41页 |
| (二) 研究不足之处 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 作者简介 | 第44页 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 | 第44-45页 |
