我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-12页 |
| ·国外相关研究综述 | 第10-11页 |
| ·国内相关研究综述 | 第11页 |
| ·国内外研究评述 | 第11-12页 |
| ·研究内容和方法 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 2 相关概念和理论 | 第15-23页 |
| ·高管薪酬及其度量 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬的涵义 | 第15页 |
| ·高管薪酬的度量 | 第15-16页 |
| ·公司绩效及其度量 | 第16-18页 |
| ·公司绩效的涵义 | 第16页 |
| ·公司绩效的度量 | 第16-18页 |
| ·理论基础 | 第18-23页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-21页 |
| ·产权理论 | 第21-23页 |
| 3 上市公司高管薪酬现状与绩效评价分析 | 第23-32页 |
| ·我国上市公司高管薪酬现状 | 第23-25页 |
| ·高管薪酬呈总体增长趋势 | 第23页 |
| ·行业之间高管薪酬差距明显 | 第23-24页 |
| ·地区之间高管薪酬差距明显 | 第24-25页 |
| ·我国上市公司绩效评价分析 | 第25-32页 |
| ·上市公司绩效评价指标的选择 | 第25-26页 |
| ·影响我国上市公司绩效指标的主成分分析 | 第26-32页 |
| 4 上市公司高管薪酬对公司绩效影响的实证研究 | 第32-46页 |
| ·样本选取和变量设计 | 第32-33页 |
| ·样本的选取 | 第32页 |
| ·变量的设计 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| ·实证模型构建 | 第35-36页 |
| ·样本描述性统计 | 第36-40页 |
| ·总体样本描述性统计 | 第36-39页 |
| ·不同地区样本的描述统计 | 第39-40页 |
| ·实证样本的相关性检验 | 第40-41页 |
| ·实证样本的回归分析 | 第41-43页 |
| ·高管年薪与公司绩效的回归分析 | 第41-42页 |
| ·高管持股比例与公司绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| ·其他因素对高管薪酬与公司绩效关系影响的回归分析 | 第43页 |
| ·小结 | 第43-46页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第46-49页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·完善我国上市公司高管薪酬以提高公司绩效的对策 | 第46-47页 |
| ·研究局限 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士期间研究成果 | 第61页 |
