| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 一、 绪论 | 第11-15页 |
| （一） 选题背景及意义 | 第11-12页 |
| （二） 国内外研究综述 | 第12-13页 |
| （三） 研究方法 | 第13-14页 |
| （四） 研究的难点和创新点 | 第14-15页 |
| 二、 援疆国有企业青年职工思想政治工作概述 | 第15-21页 |
| （一） 援疆国有企业青年职工思想政治工作相关概念的界定 | 第15-16页 |
| 1. 国有企业与援疆国有企业 | 第15页 |
| 2. 青年职工与思想政治工作 | 第15-16页 |
| （二） 援疆国有企业青年职工思想政治工作的特点 | 第16-17页 |
| 1. 突出特殊性 | 第16页 |
| 2. 注重实效性 | 第16-17页 |
| 3. 充满时代性 | 第17页 |
| （三） 加强援疆国有企业青年职工思想政治工作的作用 | 第17-21页 |
| 1. 为援疆国有企业经营发展提供思想保证 | 第17-18页 |
| 2. 为援疆国有企业培养合格的接班人 | 第18-19页 |
| 3. 促进生产力发展，提高援疆国有企业经济效益 | 第19-20页 |
| 4. 促进企业自身发展和新疆社会的稳定 | 第20-21页 |
| 三、 援疆国有企业青年职工思想政治工作的现状分析 | 第21-31页 |
| （一） 援疆国有企业青年职工思想现状调查及结果分析 | 第21-24页 |
| 1. 援疆国有企业青年职工思想现状调查及结果 | 第21-22页 |
| 2. 援疆国有企业青年职工思想特点 | 第22-24页 |
| （二） 援疆国有企业青年职工思想政治工作存在的主要问题 | 第24-27页 |
| 1. 青年职工思想意识不强，观念落后 | 第24页 |
| 2. 思想政治工作模式单一，方法陈旧 | 第24-26页 |
| 3. 思想政治工作地位下降，缺乏重视 | 第26页 |
| 4. 思想政治工作队伍弱化，能力不足 | 第26-27页 |
| （三） 援疆国有企业青年职工思想政治工作问题的原因分析 | 第27-31页 |
| 1. 环境的变化对思想政治工作的影响 | 第27-28页 |
| 2. 援疆国有企业片面重视经济的发展 | 第28-29页 |
| 3. 青年职工成分发生新变化 | 第29-30页 |
| 4. 网络媒体等信息技术的应用 | 第30-31页 |
| 四、 加强援疆国有企业青年职工思想政治工作的有效途径 | 第31-39页 |
| （一） 确定援疆国有企业青年职工思想政治工作的教育目标 | 第31-32页 |
| 1. 培养社会主义思想品德，弘扬援疆精神 | 第31页 |
| 2. 塑造社会主义理想人格，牢记宗旨、不辱使命 | 第31-32页 |
| （二） 丰富援疆国有企业青年职工思想政治工作内容 | 第32-35页 |
| 1. 加强政治观教育，突出爱国爱疆的教育 | 第32-33页 |
| 2. 加强人生观教育，突出拼搏奉献的教育 | 第33页 |
| 3. 加强法制观教育，突出民主法制的教育 | 第33-34页 |
| 4. 加强道德观教育，突出团结友爱的教育 | 第34-35页 |
| （三） 改进援疆国有企业青年职工思想政治工作方式 | 第35-37页 |
| 1. 利用网络媒体资源，提高思想政治工作的时效性 | 第35-36页 |
| 2. 提高思想政治学习的认识，实现学习方式的转变 | 第36-37页 |
| 3. 加大宣传力度，发挥导向性的作用 | 第37页 |
| （四） 强化援疆国有企业思想政治工作的队伍建设 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
