公司治理与企业竞争力关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-28页 |
| ·企业竞争力理论 | 第13-18页 |
| ·企业竞争力的定义 | 第13-14页 |
| ·企业竞争力基本理论 | 第14-16页 |
| ·企业竞争力评价 | 第16-18页 |
| ·公司治理理论 | 第18-23页 |
| ·公司治理内涵 | 第18-20页 |
| ·公司治理理论基础 | 第20-22页 |
| ·公司治理评价 | 第22-23页 |
| ·公司治理与企业竞争力的关系研究 | 第23-27页 |
| ·股权结构与企业竞争力的关系 | 第24-25页 |
| ·董事会治理与企业竞争力的关系 | 第25-26页 |
| ·管理层激励与企业竞争力的关系 | 第26-27页 |
| ·研究评述 | 第27-28页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第28-34页 |
| ·股权结构与企业竞争力理论分析 | 第28-29页 |
| ·股权性质 | 第28-29页 |
| ·股权流通性 | 第29页 |
| ·董事会治理与企业竞争力理论分析 | 第29-31页 |
| ·董事会规模 | 第30页 |
| ·董事会构成 | 第30-31页 |
| ·董事会领导结构 | 第31页 |
| ·管理层激励与企业竞争力理论分析 | 第31-34页 |
| ·管理层薪资激励 | 第32页 |
| ·管理层股权激励 | 第32-34页 |
| 第4章 实证研究 | 第34-45页 |
| ·研究假设 | 第34页 |
| ·定义变量 | 第34-37页 |
| ·被解释变量的选择 | 第34-35页 |
| ·解释变量的选择 | 第35-36页 |
| ·控制变量的选择 | 第36-37页 |
| ·样本选择 | 第37-38页 |
| ·样本选取 | 第37页 |
| ·数据来源 | 第37-38页 |
| ·实证分析 | 第38-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第38-41页 |
| ·相关性分析 | 第41页 |
| ·回归结果分析 | 第41-45页 |
| 第5章 研究结论和政策建议 | 第45-50页 |
| ·研究结论 | 第45-46页 |
| ·政策建议 | 第46-49页 |
| ·优化股权结构，提高企业竞争力 | 第46-47页 |
| ·重视内控制度建设，有效发挥独董积极作用 | 第47-48页 |
| ·建立并完善经理人市场和管理层激励机制 | 第48-49页 |
| ·研究不足 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 攻读硕士期间所发表学术论文 | 第57-58页 |
| 后记 | 第58页 |
