| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| ·当前高校毕业生就业中存在的问题 | 第8页 |
| ·研究此课题的意义 | 第8-9页 |
| ·相关研究 | 第9-10页 |
| ·研究方法及论文结构 | 第10-11页 |
| 第2章 歧视非“211”高校毕业生的现象及评析 | 第11-16页 |
| ·歧视非“211”高校毕业生的现象 | 第11-12页 |
| ·歧视非“211”高校毕业生现象的评析 | 第12-16页 |
| ·建设“211”工程的主要内容 | 第13页 |
| ·“211”是扶持不是歧视 | 第13-14页 |
| ·歧视非“211”高校毕业生无益于社会 | 第14-16页 |
| 第3章 就业歧视与非“211”高校毕业生就业平等权 | 第16-28页 |
| ·就业歧视及其存在原因 | 第16-22页 |
| ·就业歧视的含义 | 第16-17页 |
| ·就业歧视的分类 | 第17-18页 |
| ·就业歧视的存在原因 | 第18-22页 |
| ·就业平等权 | 第22-26页 |
| ·平等权首先要求机会平等 | 第22-24页 |
| ·就业平等与合理差别 | 第24页 |
| ·关于公职领域内的就业平等权 | 第24-26页 |
| ·反歧视对非“211”高校毕业生的意义 | 第26-28页 |
| ·保障机会的形式平等与实质平等 | 第26-27页 |
| ·保障机会的起点平等与实现手段平等 | 第27-28页 |
| 第4章 保障非“211”高校毕业生就业平等权的建议与对策 | 第28-33页 |
| ·通过宣传教育增强全社会就业平等意识 | 第28页 |
| ·规范用人单位的招聘标准 | 第28-29页 |
| ·就业歧视法律制度的废、改、立 | 第29-31页 |
| ·废除法律法规的歧视性规定，建立规范性文件的审查制度 | 第29页 |
| ·完善《公务员法》与《就业促进法》 | 第29-30页 |
| ·制定反就业歧视法 | 第30-31页 |
| ·完善司法救济与行政机制 | 第31-33页 |
| ·规范行政诉讼 | 第31-32页 |
| ·设立就业机会平等委员会 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 附录A 攻读学位期间发表论文目录 | 第37页 |
