| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·结构安排 | 第10页 |
| ·研究的创新点 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-20页 |
| ·理论文献综述 | 第12-15页 |
| ·委托代理问题 | 第12-13页 |
| ·完全合同理论 | 第13-14页 |
| ·不完全合同与重新协商 | 第14-15页 |
| ·简要评述 | 第15页 |
| ·实证文献综述 | 第15-20页 |
| ·高管薪酬结构与水平 | 第15-16页 |
| ·高管薪酬与业绩的关系 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬与经理权力 | 第17-18页 |
| ·国有企业高管薪酬的治理 | 第18-19页 |
| ·简要评述 | 第19-20页 |
| 第3章 不确定条件下的高管薪酬结构 | 第20-28页 |
| ·概述 | 第20页 |
| ·基本模型 | 第20-23页 |
| ·委托人与代理人的效用函数特征 | 第20-21页 |
| ·建立基本模型 | 第21-23页 |
| ·基本模型的扩展 | 第23-25页 |
| ·关于模型的一些说明 | 第25-26页 |
| ·延期报酬 | 第25页 |
| ·策略性行动的可能性 | 第25-26页 |
| ·不确定性与激励 | 第26页 |
| ·结论 | 第26-28页 |
| 第4章 高管薪酬结构的影响 | 第28-36页 |
| ·高管薪酬结构对薪酬业绩敏感性的影响 | 第28-32页 |
| ·薪酬业绩敏感性概述 | 第28-29页 |
| ·度量薪酬业绩敏感性的方法 | 第29-30页 |
| ·薪酬结构对薪酬业绩敏感性的影响 | 第30-31页 |
| ·不确定条件下的高管薪酬结构模型对薪酬业绩敏感性的启示 | 第31-32页 |
| ·国有企业高管薪酬激励与高管薪酬结构 | 第32-36页 |
| ·国有企业高管薪酬激励的难点 | 第32-33页 |
| ·国有企业高管薪酬结构管制 | 第33-34页 |
| ·不确定条件下的高管薪酬结构模型对国有企业薪酬管制的启示 | 第34-36页 |
| 第5章 结论与建议 | 第36-38页 |
| ·研究结论 | 第36页 |
| ·研究局限性 | 第36页 |
| ·未来研究方向 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |