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基于SOA的河北电力企业绩效考核系统设计与实现

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
第一章 绪论第12-17页
   ·本文研究背景第12页
   ·本文研究意义第12-13页
   ·国内外研究现状第13-15页
   ·本文的研究内容第15页
   ·论文的章节组织第15-17页
第二章 相关技术简介第17-25页
   ·系统开发模式第17-18页
   ·系统架构技术第18-20页
   ·开发技术第20-23页
     ·ASP.NET 技术第20-21页
     ·Deamweaver 技术第21页
     ·HTML第21-22页
     ·SOA 技术第22-23页
     ·SQL 特点第23页
   ·SQL SERVER 2005 功能简介第23-24页
     ·SQL Server 2005 的新特性第23-24页
     ·SQL Server 2005 的安全管理第24页
   ·本章小结第24-25页
第三章 系统需求分析第25-33页
   ·系统需求概述第25-26页
   ·系统可行性分析第26页
     ·操作可行性分析第26页
     ·经济可行性分析第26页
   ·系统角色分析第26-27页
   ·系统功能用例需求分析第27-31页
     ·绩效考核管理模块第28-29页
     ·工资管理模块第29-30页
     ·人员管理模块第30-31页
   ·系统的非功能性需求第31-32页
     ·灵活性和扩展性第31-32页
     ·安全性需求第32页
     ·可靠性第32页
     ·可用性第32页
   ·本章小结第32-33页
第四章 系统设计第33-51页
   ·系统建设目的第33-34页
   ·系统设计原则第34页
   ·系统架构设计第34-36页
     ·逻辑架构设计第34-35页
     ·物理架构设计第35-36页
   ·系统功能设计第36-38页
     ·人员管理模块第36-37页
     ·工资管理模块第37页
     ·绩效考核管理模块第37-38页
   ·系统流程设计第38-40页
     ·系统登录流程设计第38-39页
     ·人员管理流程设计第39页
     ·绩效管理流程设计第39-40页
   ·数据库设计第40-47页
     ·数据库概念设计第40-42页
     ·数据库表设计第42-47页
   ·类图设计第47-48页
     ·人员管理第47页
     ·工资管理第47-48页
     ·绩效考核管理第48页
   ·时序图设计第48-50页
     ·人员管理第48-49页
     ·工资管理第49页
     ·绩效考核管理第49-50页
   ·本章小结第50-51页
第五章 系统的实现第51-61页
   ·主界面实现第51-52页
   ·绩效考核管理模块实现第52-54页
     ·界面的实现第52-53页
     ·代码的实现第53-54页
   ·工资管理模块实现第54-55页
     ·月度酬薪明细第54页
     ·月度社保缴纳明细第54页
     ·部分核心代码第54-55页
   ·人员管理模块实现第55-56页
     ·界面的实现第55页
     ·代码的实现第55-56页
   ·合同管理模块实现第56-57页
     ·界面的实现第56-57页
     ·代码的实现第57页
   ·考勤管理模块实现第57-59页
     ·界面的实现第57-58页
     ·代码的实现第58-59页
   ·培训管理模块实现第59-60页
     ·界面的实现第59页
     ·代码的实现第59-60页
   ·本章小结第60-61页
第六章 系统测试第61-68页
   ·系统测试概论第61页
   ·测试环境第61-62页
   ·功能测试第62-65页
     ·登陆系统第62页
     ·人员管理模块第62-63页
     ·绩效考核管理模块第63-64页
     ·工资管理模块第64-65页
   ·性能测试第65-67页
     ·测试方法第65-66页
     ·测试用例及结果第66-67页
   ·测试结论第67页
   ·本章小结第67-68页
第七章 总结与展望第68-70页
   ·总结第68-69页
   ·展望第69-70页
致谢第70-71页
参考文献第71-74页

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