基于SOA的河北电力企业绩效考核系统设计与实现
摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-12页 |
第一章 绪论 | 第12-17页 |
·本文研究背景 | 第12页 |
·本文研究意义 | 第12-13页 |
·国内外研究现状 | 第13-15页 |
·本文的研究内容 | 第15页 |
·论文的章节组织 | 第15-17页 |
第二章 相关技术简介 | 第17-25页 |
·系统开发模式 | 第17-18页 |
·系统架构技术 | 第18-20页 |
·开发技术 | 第20-23页 |
·ASP.NET 技术 | 第20-21页 |
·Deamweaver 技术 | 第21页 |
·HTML | 第21-22页 |
·SOA 技术 | 第22-23页 |
·SQL 特点 | 第23页 |
·SQL SERVER 2005 功能简介 | 第23-24页 |
·SQL Server 2005 的新特性 | 第23-24页 |
·SQL Server 2005 的安全管理 | 第24页 |
·本章小结 | 第24-25页 |
第三章 系统需求分析 | 第25-33页 |
·系统需求概述 | 第25-26页 |
·系统可行性分析 | 第26页 |
·操作可行性分析 | 第26页 |
·经济可行性分析 | 第26页 |
·系统角色分析 | 第26-27页 |
·系统功能用例需求分析 | 第27-31页 |
·绩效考核管理模块 | 第28-29页 |
·工资管理模块 | 第29-30页 |
·人员管理模块 | 第30-31页 |
·系统的非功能性需求 | 第31-32页 |
·灵活性和扩展性 | 第31-32页 |
·安全性需求 | 第32页 |
·可靠性 | 第32页 |
·可用性 | 第32页 |
·本章小结 | 第32-33页 |
第四章 系统设计 | 第33-51页 |
·系统建设目的 | 第33-34页 |
·系统设计原则 | 第34页 |
·系统架构设计 | 第34-36页 |
·逻辑架构设计 | 第34-35页 |
·物理架构设计 | 第35-36页 |
·系统功能设计 | 第36-38页 |
·人员管理模块 | 第36-37页 |
·工资管理模块 | 第37页 |
·绩效考核管理模块 | 第37-38页 |
·系统流程设计 | 第38-40页 |
·系统登录流程设计 | 第38-39页 |
·人员管理流程设计 | 第39页 |
·绩效管理流程设计 | 第39-40页 |
·数据库设计 | 第40-47页 |
·数据库概念设计 | 第40-42页 |
·数据库表设计 | 第42-47页 |
·类图设计 | 第47-48页 |
·人员管理 | 第47页 |
·工资管理 | 第47-48页 |
·绩效考核管理 | 第48页 |
·时序图设计 | 第48-50页 |
·人员管理 | 第48-49页 |
·工资管理 | 第49页 |
·绩效考核管理 | 第49-50页 |
·本章小结 | 第50-51页 |
第五章 系统的实现 | 第51-61页 |
·主界面实现 | 第51-52页 |
·绩效考核管理模块实现 | 第52-54页 |
·界面的实现 | 第52-53页 |
·代码的实现 | 第53-54页 |
·工资管理模块实现 | 第54-55页 |
·月度酬薪明细 | 第54页 |
·月度社保缴纳明细 | 第54页 |
·部分核心代码 | 第54-55页 |
·人员管理模块实现 | 第55-56页 |
·界面的实现 | 第55页 |
·代码的实现 | 第55-56页 |
·合同管理模块实现 | 第56-57页 |
·界面的实现 | 第56-57页 |
·代码的实现 | 第57页 |
·考勤管理模块实现 | 第57-59页 |
·界面的实现 | 第57-58页 |
·代码的实现 | 第58-59页 |
·培训管理模块实现 | 第59-60页 |
·界面的实现 | 第59页 |
·代码的实现 | 第59-60页 |
·本章小结 | 第60-61页 |
第六章 系统测试 | 第61-68页 |
·系统测试概论 | 第61页 |
·测试环境 | 第61-62页 |
·功能测试 | 第62-65页 |
·登陆系统 | 第62页 |
·人员管理模块 | 第62-63页 |
·绩效考核管理模块 | 第63-64页 |
·工资管理模块 | 第64-65页 |
·性能测试 | 第65-67页 |
·测试方法 | 第65-66页 |
·测试用例及结果 | 第66-67页 |
·测试结论 | 第67页 |
·本章小结 | 第67-68页 |
第七章 总结与展望 | 第68-70页 |
·总结 | 第68-69页 |
·展望 | 第69-70页 |
致谢 | 第70-71页 |
参考文献 | 第71-74页 |