山东英才学院绩效考核与薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第9-11页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第11-13页 |
| ·研究思路和研究方法及创新之处 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬制度的理论综述 | 第15-21页 |
| ·薪酬概述 | 第15-17页 |
| ·薪酬的定义 | 第15页 |
| ·薪酬的构成 | 第15-16页 |
| ·薪酬的功能 | 第16-17页 |
| ·理论综述 | 第17-19页 |
| ·需要层次论 | 第17页 |
| ·双因素理论 | 第17-18页 |
| ·公平理论 | 第18页 |
| ·期望理论 | 第18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·薪酬制度的分类 | 第19-21页 |
| 第3章 山东英才学院薪酬体系现状及存在的问题 | 第21-25页 |
| ·山东英才学院概况 | 第21-22页 |
| ·山东英才学院简介 | 第21页 |
| ·山东英才学院人力资源状况和组织结构 | 第21-22页 |
| ·山东英才学院薪酬体系现状及分析 | 第22-25页 |
| ·山东英才学院薪酬体系现状 | 第22页 |
| ·对山东英才学院薪酬管理的分析 | 第22-25页 |
| 第4章 山东英才学院基于绩效考核的薪酬体系设计 | 第25-47页 |
| ·确立薪酬模式 | 第25页 |
| ·岗位评价 | 第25-27页 |
| ·绩效考核体系设计 | 第27-36页 |
| ·绩效考核设计的理论和方法 | 第27-29页 |
| ·绩效考核体系设计的步骤 | 第29页 |
| ·绩效考核的执行 | 第29-36页 |
| ·山东英才学院基于绩效考核的薪酬体系指标 | 第36-44页 |
| ·教师岗位薪酬的确定 | 第36-39页 |
| ·其他各岗位薪酬的确定 | 第39-44页 |
| ·山东英才学院绩效薪酬考核的优化建议 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第50页 |
