经管类研究生的职业期望研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-20页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-18页 |
| ·国外研究概述 | 第13-14页 |
| ·国内研究概述 | 第14-18页 |
| ·职业期望研究的简要评析 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法及创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 研究理论基础及相关概念的界定 | 第20-24页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本投资理论 | 第21-22页 |
| ·职业锚理论 | 第22页 |
| ·职业期望的界定 | 第22-24页 |
| 第三章 经管类研究生职业期望的统计分析 | 第24-38页 |
| ·问卷设计及数据收集与处理 | 第24-26页 |
| ·调查问卷的设计 | 第24-26页 |
| ·数据分析方法和研究假设 | 第26页 |
| ·不同背景之经管类研究生职业期望的差异统计 | 第26-35页 |
| ·性别差异 | 第26-28页 |
| ·年级差异 | 第28-30页 |
| ·研究生类别差异 | 第30-32页 |
| ·专业差异 | 第32-33页 |
| ·校际差异 | 第33-35页 |
| ·自身期望与专业培养模式界定的期望的差异 | 第35页 |
| ·经管类研究生职业期望与专业培养模式 | 第35-38页 |
| ·专业培养模式的总体评价 | 第35-37页 |
| ·职业期望与专业培养模式相关性 | 第37页 |
| ·职业期望与专业培养模式回归性 | 第37-38页 |
| 第四章 经管类研究生职业期望的相关问题探究 | 第38-45页 |
| ·经管类研究生职业期望存在的问题 | 第38-41页 |
| ·期望工作过于求稳，缺乏创业精神 | 第38页 |
| ·期望薪金偏高，脱离就业市场 | 第38-39页 |
| ·期望地区偏向明显，不愿去偏远地区 | 第39-40页 |
| ·自身期望与专业培养界定的期望差异较大 | 第40-41页 |
| ·高校经管类研究生培养模式存在的问题 | 第41-43页 |
| ·培养目标模糊且单一 | 第41页 |
| ·导师队伍相对薄弱 | 第41-42页 |
| ·教学方式本科化严重 | 第42页 |
| ·课程设置不完善 | 第42页 |
| ·学位论文质量不高 | 第42-43页 |
| ·政府公共体系存在的问题分析 | 第43-45页 |
| 第五章 经管类研究生职业期望的对策建议 | 第45-50页 |
| ·引导经管类研究生构建合理的职业期望 | 第45-47页 |
| ·加强职业认知教育 | 第45页 |
| ·引导经管类研究生认识需求，树立合理的金钱观念 | 第45-46页 |
| ·引导正确认识社会需求，科学选择 | 第46页 |
| ·参照培养目标，引导调整期望 | 第46-47页 |
| ·高校持续推进经管类研究生培养模式改革 | 第47-49页 |
| ·明确培养目标，改变单一培养模式 | 第47页 |
| ·加强导师队伍建设，注重人才培养 | 第47-48页 |
| ·丰富课程多样化，注重层次性 | 第48页 |
| ·论文结合自身期望，监控质量 | 第48-49页 |
| ·对政府的建议 | 第49-50页 |
| 结论与展望 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 A 攻读硕士期间发表的论文及科研情况 | 第57-58页 |
| 附录 B 经管类研究生职业期望问卷调查表 | 第58-59页 |
| 文献综述 | 第59-66页 |
| 中文详细摘要 | 第66-70页 |
| 英文详细摘要 | 第70-74页 |
