| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 一、绪论 | 第11-14页 |
| (一) 选题缘由 | 第11页 |
| (二) 文献综述 | 第11-13页 |
| 1. “团队”研究述评 | 第11-12页 |
| 2. “团队精神”研究述评 | 第12-13页 |
| (三) 研究意义 | 第13-14页 |
| 1. 适应知识经济时代经济全球化的需要 | 第13页 |
| 2. 顺应管理理论发展的潮流 | 第13-14页 |
| 3. 发挥国企科研院所人力资源优势的要求 | 第14页 |
| 二、团队及团队精神的界定 | 第14-25页 |
| (一) 团队的特质 | 第14-23页 |
| 1. 团队的定义 | 第14-17页 |
| 2. 团队与群体的比较 | 第17-18页 |
| 3. 高效团队的特征 | 第18-20页 |
| 4. 国企科研院所团队的特点 | 第20-23页 |
| (二) 团队精神的内涵 | 第23-25页 |
| 1. 团队精神的界定 | 第23页 |
| 2. 团队精神的作用 | 第23-24页 |
| 3. 团队精神与集体主义比较 | 第24-25页 |
| 三、国企科研院所团队精神建设的现状 | 第25-30页 |
| (一) 国企科研院所对团队精神建设的有益探索 | 第25-27页 |
| 1. 留下了一批宝贵的精神财富 | 第25-26页 |
| 2. 集体主义观念深入人心 | 第26页 |
| 3. 重视科研院所文化建设 | 第26-27页 |
| (二) 国企科研院所团队精神建设中存在的问题 | 第27-29页 |
| 1. 团队愿景不能有效整合个人愿景 | 第27页 |
| 2. 管理水平有待提升 | 第27-28页 |
| 3. 忽视了团队精神在企业文化建设中的作用 | 第28页 |
| 4. 团队沟通的效率有待提高 | 第28页 |
| 5. 团队精神环境建设不充分 | 第28-29页 |
| (三) 国企科研院所团队精神建设中所存在问题的原因分析 | 第29-30页 |
| 1. 对团队精神认识程度低 | 第29页 |
| 2. 部分传统文化对团队精神培育的影响 | 第29-30页 |
| 3. 科研院所管理体制的影响 | 第30页 |
| 四、加强国企科研院所团队精神建设的思路 | 第30-43页 |
| (一) 夯实团队精神建设的理论基础 | 第30-31页 |
| (二) 团队精神建设的理念 | 第31-34页 |
| 1. 挥洒个性是团队精神建设的基础 | 第31页 |
| 2. 协同合作是团队精神建设的核心 | 第31-32页 |
| 3. 高效的沟通是团队精神建设的必经途径 | 第32-33页 |
| 4. 共同愿景是团队精神建设的动力 | 第33页 |
| 5. 高度凝聚力是团队精神建设的最高境界 | 第33-34页 |
| 6. 创新是团队精神的生命力表现 | 第34页 |
| (三) 促进国企科研院所团队精神建设的对策 | 第34-43页 |
| 1. 确立鼓舞人心的愿景指明团队发展方向 | 第34-35页 |
| 2. 构建多主体共建格局提升团队管理水平 | 第35-37页 |
| 3. 综合运用多种方式畅通沟通渠道 | 第37-38页 |
| 4. 完善考评激励体系增强团队精神建设动力 | 第38-40页 |
| 5. 创新思想政治工作拓展团队精神建设渠道 | 第40-41页 |
| 6. 以项目为依托强化团队精神传承 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |