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中国地方政府竞争下的官员激励问题研究

中文摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-16页
 第一节 地方政府竞争背景下官员激励问题的研究缘由第10-11页
 第二节 国内外研究综述第11-13页
  (一) 国外研究综述第11-12页
  (二) 国内研究综述第12-13页
 第三节 研究目的及意义第13-14页
  (一) 研究目的第13-14页
  (二) 研究意义第14页
   1. 理论意义第14页
   2. 现实意义第14页
 第四节 研究思路和难点、创新点第14-16页
  (一) 研究思路第14-15页
  (二) 难点和创新点第15-16页
第二章 政府竞争格局的形成:地方官员激励的影响第16-26页
 第一节 地方官员行为分析:竞争而非合作第16-21页
  (一) 地方官员的“双重特征”第16-18页
  (二) 地方政府竞争与“招商引资”策略选择第18-20页
  (三) “抱团竞争”——相对的合作,绝对的竞争第20-21页
 第二节 政绩考核:地方政府竞争强化的制度激励第21-26页
  (一) 政绩考核标准的变化:“经济绩效”取代“行政绩效”第21-22页
  (二) 政治锦标赛模式第22-26页
   1. 对政治锦标赛模式的理解第22-24页
   2. 政治锦标赛模式的完善第24-26页
第三章 政府竞争的正负效应——基于官员激励的视角第26-38页
 第一节 我国地方政府的积极竞争行为和消极竞争行为第26-29页
  (一) 我国地方政府的积极竞争行为第26-28页
   1. 制度创新行为第26-27页
   2. 合理规制行为第27页
   3. 完善公共基础设施建设第27-28页
  (二) 我国地方政府的消极竞争行为第28-29页
   1. 地方保护主义第28页
   2. 重复建设行为第28-29页
   3. 恶性竞争行为第29页
 第二节 正效应——对地方治理发展的推动第29-34页
  (一) 中国“奇迹”:地方政府竞争与中国经济增长第29-32页
  (二) 地方治理的进步:公民社会的发育和地方公民参与的发展第32-34页
 第三节 负效应——消极竞争下的治理失效第34-38页
  (一) 贫富分化:合作缺位带来的地区经济差异第34-35页
  (二) 环境污染:负向溢出效应的过度激励第35-36页
  (三) “官商勾结”:恶性竞争下的政企联盟第36-38页
第四章 实现官员的有效激励和约束,形成合理的竞争格局第38-53页
 第一节 激励和约束中国地方政府官员的主要制度安排第38-43页
  (一) 正式制度第38-42页
   1. 财政分权第38-39页
   2. 属地化的行政发包体制第39-40页
   3. 晋升竞赛第40-41页
   4. 党政关系第41-42页
  (二) 非正式制度第42-43页
 第二节 “把激励搞对”:发挥地方政府竞争的积极作用第43-48页
  (一) 平衡激励结构:正视“激励扭曲”的问题第43-45页
  (二) 地区倾斜政策——对于“政策不公”的理解第45-47页
  (三) 官员异地交流制度的背后逻辑第47-48页
 第三节 地方政府治理转型:构建地方政府之间的良性竞争格局第48-53页
  (一) 传统政府治理模式的弊端第48-50页
  (二) 关于地方政府治理转型的探索第50-53页
结语第53-54页
参考文献第54-56页
致谢第56-57页

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