| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 1 文献综述 | 第6-16页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·非正式部门的提出 | 第7-9页 |
| ·旅游非正式部门的概念界定 | 第9-11页 |
| ·旅游非正式部门自我就业的研究进展 | 第11-14页 |
| ·对以往研究的评述 | 第14-16页 |
| 2 旅游非正式部门自我就业的现状:一个大概的估算 | 第16-18页 |
| 3 旅游非正式部门自我就业的实证研究:以青岛和烟台为例 | 第18-34页 |
| ·假设与模型 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| ·调查对象 | 第20-21页 |
| ·调查方式 | 第21页 |
| ·问卷设计 | 第21-22页 |
| ·描述性统计分析 | 第22-28页 |
| ·人口基本信息的描述性统计分析 | 第23-24页 |
| ·目前工作状况的描述性统计分析 | 第24-26页 |
| ·自我就业现状评价和未来行为倾向的描述性统计分析 | 第26页 |
| ·对就业制度的看法的描述性统计分析 | 第26-28页 |
| ·信度和效度检验 | 第28-31页 |
| ·可靠性分析 | 第29页 |
| ·因子分析 | 第29-31页 |
| ·回归分析 | 第31-33页 |
| ·分析结果小结 | 第33-34页 |
| 4 旅游非正式部门自我就业存在的障碍 | 第34-38页 |
| ·资金障碍 | 第34-35页 |
| ·技能培训障碍 | 第35页 |
| ·沟通渠道障碍 | 第35-36页 |
| ·管理障碍 | 第36-38页 |
| 5 消除旅游非正式部门自我就业障碍的对策及建议 | 第38-42页 |
| ·加大经济扶持力度,减少税、费 | 第38页 |
| ·开办免费技能培训班 | 第38-39页 |
| ·建立畅通的沟通机制 | 第39页 |
| ·变管"制"为管"理" | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 附录 | 第50-56页 |
| 攻读学位期间的学术成果 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |