| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 劳动争议诉讼及其效率价值分析 | 第14-22页 |
| ·劳动争议的概念及特点 | 第14-15页 |
| ·劳动争议的概念 | 第14页 |
| ·劳动争议的特点 | 第14-15页 |
| ·劳动争议诉讼的概念及特点 | 第15-17页 |
| ·劳动争议诉讼的概念 | 第15-16页 |
| ·劳动争议诉讼的特点 | 第16-17页 |
| ·劳动争议诉讼的效率价值分析 | 第17-18页 |
| ·我国现行劳动争议诉讼制度的效率价值缺失 | 第18-21页 |
| ·裁审关系衔接不合理 | 第19-20页 |
| ·劳动争议处理周期漫长 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 小额诉讼程序引入劳动争议诉讼的理论基础及现实依据 | 第22-32页 |
| ·小额诉讼程序概述 | 第22-26页 |
| ·小额诉讼程序的概念及产生背景 | 第22-23页 |
| ·小额诉讼程序的特征 | 第23-25页 |
| ·小额诉讼程序与简易程序的区别 | 第25-26页 |
| ·小额诉讼程序引入劳动争议诉讼的理论基础 | 第26-29页 |
| ·接近正义 | 第26-27页 |
| ·程序效益 | 第27-29页 |
| ·小额诉讼程序引入劳动争议诉讼的现实依据 | 第29-31页 |
| ·社会因素 | 第29-30页 |
| ·司法因素 | 第30-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 第4章 重构我国劳动争议小额诉讼程序的具体设想 | 第32-43页 |
| ·重构裁审关系 | 第32-33页 |
| ·限定适用范围 | 第33-34页 |
| ·从案件类型方面进行限定 | 第33-34页 |
| ·从诉讼争议金额方面进行限定 | 第34页 |
| ·规范程序的启动 | 第34-35页 |
| ·建立调解前置程序 | 第35-36页 |
| ·设置特别的程序操作规程 | 第36-38页 |
| ·赋予一审判决以执行力 | 第38-39页 |
| ·完善制约机制及审级保障 | 第39-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |