西乡塘区双定镇政府公务员激励制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内相关研究 | 第13-16页 |
| ·本研究的内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究的技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 激励的相关理论与实践案例启示 | 第18-25页 |
| ·与本研究相关的概念 | 第18-19页 |
| ·公务员 | 第18页 |
| ·激励 | 第18-19页 |
| ·激励制度 | 第19页 |
| ·相关的激励理念及其启示 | 第19-25页 |
| ·需要层次理论 | 第19-20页 |
| ·公平理论 | 第20-21页 |
| ·强化理论 | 第21页 |
| ·动力促进论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·案例述评 | 第23-25页 |
| 第三章 双定镇政府公务员激励制度现状 | 第25-31页 |
| ·西乡塘区双定镇概况 | 第25页 |
| ·双定镇公务员激励制度的构成 | 第25-28页 |
| ·薪酬制度 | 第26页 |
| ·考核制度 | 第26-27页 |
| ·职务升降制度 | 第27-28页 |
| ·培训制度 | 第28页 |
| ·奖惩制度 | 第28页 |
| ·双定镇公务员激励制度现状 | 第28-31页 |
| ·薪酬激励现状 | 第28-29页 |
| ·考核激励现状 | 第29页 |
| ·职务升降激励 | 第29页 |
| ·培训激励现状 | 第29-30页 |
| ·奖惩激励现状 | 第30-31页 |
| 第四章 双定镇公务员激励制度存在的问题与分析 | 第31-39页 |
| ·公务员激励制度存在的问题 | 第31-34页 |
| ·薪酬激励效果有限 | 第31页 |
| ·培训制度无法实现有效激励 | 第31-32页 |
| ·考核制度激励效果差 | 第32-33页 |
| ·职务晋升制度失效 | 第33-34页 |
| ·奖惩制度形同虚设 | 第34页 |
| ·公务员激励制度问题的成因分析 | 第34-39页 |
| ·激励理念落后 | 第34-35页 |
| ·受传统行政文化和行政体制弊端影响太深 | 第35-36页 |
| ·激励制度实施中存在不公平现象 | 第36-37页 |
| ·乡镇公务员激励资源严重匮乏 | 第37页 |
| ·忽视公务员个性化需要 | 第37-38页 |
| ·激励方式单一 | 第38-39页 |
| 第五章 双定镇政府机构公务员激励制度完善对策 | 第39-50页 |
| ·创新激励理念 | 第39-41页 |
| ·树立“以人为本”的公务员激励理念 | 第39-40页 |
| ·树立竞争的激励理念 | 第40页 |
| ·树立公平的激励理念 | 第40-41页 |
| ·完善公务员激励制度 | 第41-44页 |
| ·优化公务员薪酬制度 | 第41页 |
| ·完善公务员培训制度 | 第41-42页 |
| ·完善公务员考核制度 | 第42-43页 |
| ·健全职务升降制度 | 第43-44页 |
| ·健全奖惩制度,发挥奖惩制度的激励作用 | 第44页 |
| ·加强公务员思想政治教育 | 第44-46页 |
| ·加强公务员职业道德教育 | 第44-45页 |
| ·培育服务型的行政文化 | 第45页 |
| ·完善行政人员自身素养 | 第45-46页 |
| ·采取多元化的激励方式 | 第46-48页 |
| ·坚持物质激励与精神激励相结合 | 第46页 |
| ·坚持正激励和负激励相结合 | 第46-47页 |
| ·充分发挥领导者的激励作用 | 第47-48页 |
| ·完善权力的监督和约束制度 | 第48-49页 |
| ·完善人大监督 | 第48页 |
| ·健全公务员问责制 | 第48页 |
| ·健全社会监督体系 | 第48-49页 |
| ·结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表学术论文目录 | 第53页 |
