| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-21页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外关于高管薪酬与公司绩效关系的研究综述 | 第9-19页 |
| ·研究基本框架 | 第19-20页 |
| ·本文的主要创新点 | 第20-21页 |
| 2 高管薪酬的相关理论 | 第21-27页 |
| ·高管薪酬的概念 | 第21-22页 |
| ·薪酬的分类及结构 | 第22-23页 |
| ·理论基础 | 第23-27页 |
| 3 研究假设与设计 | 第27-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第27-28页 |
| ·自变量设计 | 第28-32页 |
| ·因变量设计 | 第32页 |
| ·构建模型 | 第32页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第32-33页 |
| ·统计方法 | 第33-34页 |
| 4 实证检验结果和分析 | 第34-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-37页 |
| ·相关性检验 | 第37-40页 |
| ·多元线性回归及结果分析 | 第40-48页 |
| 5 结论、建议与展望 | 第48-54页 |
| ·研究结论 | 第48-50页 |
| ·建议 | 第50-53页 |
| ·研究局限性和后续展望 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |