“十二五”包头市环境监测事业人才队伍和信息化建设发展研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 一、引言 | 第9页 |
| 二、建设现状 | 第9-16页 |
| ·包头市环境监测站现状 | 第9-12页 |
| ·机构设置 | 第9-11页 |
| ·监测队伍 | 第11页 |
| ·监测能力 | 第11-12页 |
| ·监测人员缺口较大 | 第12页 |
| ·各监测站人员数量及其结构 | 第12-13页 |
| ·各监测站人员上岗考核情况 | 第13-14页 |
| ·各监测站人员接受培养情况 | 第14-16页 |
| ·人员短期培训 | 第14-15页 |
| ·人员长期学习 | 第15页 |
| ·人才激励机制 | 第15-16页 |
| 三、主要问题 | 第16-18页 |
| ·人员编制数量总体不足 | 第16页 |
| ·人才结构设置不够合理 | 第16页 |
| ·人员管理机制不够灵活 | 第16-17页 |
| ·人员培训机制尚不完善 | 第17-18页 |
| 四、规划目标 | 第18-23页 |
| ·指导思想 | 第18页 |
| ·规划原则 | 第18-19页 |
| ·规划目标与指标 | 第19-20页 |
| ·规划目标 | 第19页 |
| ·规划指标 | 第19-20页 |
| ·合理调整人才结构 优化人才岗位设置 | 第20-21页 |
| ·加强技术人才补充 推动人力资源开发 | 第21页 |
| ·高度重视人才培养 建立健全培训机制 | 第21-22页 |
| ·构筑监测团队文化 增强团队凝聚力 | 第22页 |
| ·完善人员工作评定 建立人才竞争机制 | 第22-23页 |
| 五、环境监测信息系统建设 | 第23-30页 |
| ·建设现状 | 第23-24页 |
| ·信息系统 | 第23-24页 |
| ·仪器设备 | 第24页 |
| ·主要问题 | 第24-26页 |
| ·认识程度不够 | 第24-25页 |
| ·信息系统应用不足 | 第25页 |
| ·支撑能力薄弱 | 第25页 |
| ·安全意识淡薄 | 第25页 |
| ·发展力度不均 | 第25-26页 |
| ·规划目标 | 第26-27页 |
| ·主要任务 | 第27-30页 |
| ·加强环境监测数据处理平台建设 | 第27页 |
| ·完善环境监测信息网络平台建设 | 第27-28页 |
| ·建立预警信息共享平台 | 第28-29页 |
| ·加强环境监测住处系统能力建设 | 第29页 |
| ·建立环境监测信息服务保障系统 | 第29-30页 |
| 六、结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31页 |
| 致谢 | 第31页 |
