| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·论文框架 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 港航物流人才相关概念及研究现状 | 第15-21页 |
| ·人才、人力资源及相关研究 | 第15-16页 |
| ·基本概念 | 第15-16页 |
| ·人力资源的特点、结构及内容 | 第16页 |
| ·人力资源的实践及研究 | 第16页 |
| ·核心人才 | 第16页 |
| ·现代港航物流业的概念 | 第16-17页 |
| ·舟山市港航物流业人才概念的界定 | 第17-19页 |
| ·港航物流人才研究现状 | 第19-21页 |
| 第三章 舟山市港航物流人才现状 | 第21-30页 |
| ·舟山市港航物流人才现状 | 第21-24页 |
| ·舟山市港航物流管理部门及企业的分布情况 | 第21-22页 |
| ·舟山市港航物流管理人才现状 | 第22-23页 |
| ·舟山市港航物流企业人才现状 | 第23-24页 |
| ·舟山市港航物流人才特点 | 第24-25页 |
| ·成为渔农村剩余劳动力转移的重要途径 | 第24-25页 |
| ·现阶段人才紧缺问题并不突出 | 第25页 |
| ·产业层次低，对从业人员要求不高 | 第25页 |
| ·大型龙头企业在人才培养中具有重要作用 | 第25页 |
| ·舟山市港航物流人才的主要问题 | 第25-27页 |
| ·从业环境艰苦，危险性高，留住人才难 | 第25-26页 |
| ·社会地位较低，存在人力资源匮乏和质量下降问题 | 第26页 |
| ·海岛城市较偏，生活成本高，引进人才难 | 第26页 |
| ·缺乏港航物流高端人才，不利于产业升级 | 第26-27页 |
| ·部分行业人才流动频繁，不利于持续发展 | 第27页 |
| ·舟山市港航物流人才的工作基础及评价 | 第27-30页 |
| ·主要做法 | 第27-29页 |
| ·取得成效 | 第29页 |
| ·存在问题 | 第29-30页 |
| 第四章 舟山港航物流业发展面临的形势和人才需求分析 | 第30-38页 |
| ·舟山港航物流业发展面临的宏观形势 | 第30-31页 |
| ·国家建设浙江舟山群岛新区的战略机遇 | 第30页 |
| ·浙江省“三位一体”港航物流服务体系建设的要求 | 第30-31页 |
| ·舟山市打造国际物流岛、建设现代港航新城的发展定位 | 第31页 |
| ·人才数量需求分析 | 第31-36页 |
| ·舟山市港航物流人才需求预测—以航运业为例 | 第31-36页 |
| ·人才质量需求分析 | 第36-37页 |
| ·国际化需求 | 第36页 |
| ·复合型需求 | 第36-37页 |
| ·专业化需求 | 第37页 |
| ·重点需求人才 | 第37-38页 |
| 第五章 舟山市港航物流人才发展战略及建设途径 | 第38-46页 |
| ·国内外港航物流人才管理成功案例 | 第38-40页 |
| ·新加坡以免退税政策吸引海外人才 | 第38页 |
| ·香港城市国际化环境容纳海内外人才 | 第38-39页 |
| ·上海启动国际航运中心建设的人才战略 | 第39页 |
| ·希腊独特的海员文化确保其世界第一航运大国 | 第39-40页 |
| ·舟山市港航物流人才发展指导思想和基本原则 | 第40-41页 |
| ·指导思想 | 第40页 |
| ·基本原则 | 第40-41页 |
| ·舟山市港航物流人才发展目标 | 第41-42页 |
| ·港航物流管理部门人才队伍发展目标 | 第41页 |
| ·港航物流企业经营管理和专业技术人才队伍发展目标 | 第41-42页 |
| ·高技能人才和海员队伍发展目标 | 第42页 |
| ·舟山市港航物流人才建设途径 | 第42页 |
| ·建设舟山港航物流业国家级智库 | 第42页 |
| ·建设舟山港航物流业本地智库 | 第42页 |
| ·鼓励建设舟山港航物流企业智库 | 第42页 |
| ·建设国际物流岛人才培养基地 | 第42-43页 |
| ·引进国内外高等教育资源 | 第42-43页 |
| ·指导各院校专业和学科建设 | 第43页 |
| ·完善港航培训项目 | 第43页 |
| ·提升港航物流人才知能 | 第43-44页 |
| ·注重港航物流业部门间人才交流 | 第43页 |
| ·加强人才专业技能培训 | 第43-44页 |
| ·实行港航物流职业培训政府买单制 | 第44页 |
| ·开展港航物流人才国际化培养 | 第44页 |
| ·完善技能人才职业资格体系 | 第44-46页 |
| ·设立港航职业鉴定站 | 第44页 |
| ·实施任职资格年审制 | 第44页 |
| ·指导企业推行薪酬改革 | 第44-46页 |
| 第六章 舟山市港航物流人才发展战略相关政策、措施 | 第46-49页 |
| ·出台舟山市港航物流人才发展相关政策 | 第46-47页 |
| ·港航物流业领军人才项目支持政策 | 第46页 |
| ·特色人才编制和待遇政策 | 第46页 |
| ·人力资本作价入股政策 | 第46页 |
| ·港航金融人才建设专项扶持政策 | 第46-47页 |
| ·鼓励人才交流培训政策 | 第47页 |
| ·建立舟山市港航物流人才发展相关保障体系 | 第47-49页 |
| ·确保人才优先发展 | 第47页 |
| ·加强人才工作的组织领导 | 第47页 |
| ·加大人才建设的经费保障 | 第47-48页 |
| ·建立人才研究的长效机制 | 第48页 |
| ·尝试人才开发的区域合作 | 第48页 |
| ·启动人才发展的绩效评估 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第54页 |