我国公务员薪酬制度研究--以历城区为例

摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-11页
第一章 绪论	第11-22页
·研究的背景和意义	第11-12页
·国内外研究现状及文献综述	第12-14页
·国外研究现状及文献综述	第12-13页
·国内研究现状及文献综述	第13-14页
·公务员薪酬制度的内涵界定	第14-16页
·薪酬的含义、功能及影响因素	第14-16页
·公务员薪酬制度的内涵界定	第16页
·公务员薪酬制度研究的相关理论	第16-19页
·论文结构与研究方法	第19-22页
第二章 我国公务员薪酬制度的沿革	第22-30页
·《公务员法》实施前我国历次公务员薪酬制度改革	第22-26页
·《公务员法》实施背景下的第四次工资制度改革	第26-30页
第三章 我国公务员薪酬制度存在的问题	第30-38页
·公务员队伍整体薪酬水平偏低	第30-31页
·薪酬结构标准不合理	第31-34页
·薪酬的决策管理不科学	第34-35页
·绩效工资激励作用不明显	第35-36页
·工资外收入管理混乱,存在众多隐性收入	第36-38页
第四章 国外公务员薪酬制度分析及启示	第38-43页
·国外公务员薪酬制度分析	第38-41页
·国外公务员薪酬管理的启示	第41-43页
第五章 进一步深化我国公务员薪酬制度改革的建议	第43-50页
·合理调整公务员的薪酬结构和薪酬标准	第43-44页
·进一步完善与薪酬制度配套的制度	第44-46页
·推行绩效工资奖励制度	第46-47页
·健全和完善公务员"工资调查制度"	第47-48页
·完善公务员财产申报制度	第48-50页
结语	第50-51页
参考文献	第51-54页
致谢	第54-55页
学位论文评阅及答辩情祝表	第55页