| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第1章 导论 | 第11-20页 |
| ·选题背景 | 第11-14页 |
| ·研究意义和创新 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第14-16页 |
| ·研究创新 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-20页 |
| 第2章 相关文献回顾 | 第20-39页 |
| ·有关全面薪酬的文献综述 | 第20-26页 |
| ·全面薪酬概念 | 第20页 |
| ·全面薪酬的构成 | 第20-23页 |
| ·全面薪酬的功能与作用 | 第23-24页 |
| ·知识型员工的全面薪酬 | 第24-26页 |
| ·主观幸福感文献综述 | 第26-35页 |
| ·主观幸福感定义及特征 | 第26-27页 |
| ·主观幸福感研究进展 | 第27-31页 |
| ·主观幸福感测量 | 第31-34页 |
| ·知识型员工主观幸福感 | 第34-35页 |
| ·全面薪酬对主观幸福感影响研究综述 | 第35-37页 |
| ·文献总结 | 第37-39页 |
| ·前人文献研究总结 | 第37页 |
| ·本文研究导出 | 第37-39页 |
| 第3章 研究设计 | 第39-54页 |
| ·实证对象 | 第39-42页 |
| ·研究模型 | 第42-45页 |
| ·操作变量定义和测量指标选择 | 第42-44页 |
| ·研究框架 | 第44-45页 |
| ·研究假设 | 第45-47页 |
| ·问卷设计 | 第47-52页 |
| ·全面薪酬 | 第47-49页 |
| ·主观幸福感问卷 | 第49-51页 |
| ·背景信息问卷 | 第51-52页 |
| ·数据收集 | 第52页 |
| ·样本设计 | 第52页 |
| ·问卷发放 | 第52页 |
| ·数据分析方法 | 第52-54页 |
| 第4章 数据分析 | 第54-75页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·信度和效度分析 | 第55-60页 |
| ·信度分析 | 第55-57页 |
| ·效度分析 | 第57-60页 |
| ·员工基本统计属性在主观幸福感上的差异分析 | 第60-62页 |
| ·性别在主观幸福感上的差异分析 | 第60-61页 |
| ·年龄、司龄、学历、层级在主观幸福感上的差异分析 | 第61-62页 |
| ·全面薪酬与主观幸福感相关性分析 | 第62-67页 |
| ·货币报酬各指标与主观幸福感相关关系 | 第63页 |
| ·福利各维度与主观幸福感相关关系 | 第63-65页 |
| ·学习和发展各维度与主观幸福感相关关系 | 第65-66页 |
| ·工作氛围各维度与主观幸福感相关关系 | 第66-67页 |
| ·全面薪酬对主观幸福感影响的回归分析 | 第67-71页 |
| ·货币报酬各指标对主观幸福感影响性分析 | 第67-68页 |
| ·福利各指标对主观幸福感影响性分析 | 第68-69页 |
| ·学习和发展各指标对主观幸福感影响性分析 | 第69-70页 |
| ·工作氛围各维度对主观幸福感影响性分析 | 第70-71页 |
| ·假设检验 | 第71-75页 |
| 第5章 研究结论和未来展望 | 第75-81页 |
| ·研究结论 | 第75-79页 |
| ·关于测量工具的讨论 | 第75-76页 |
| ·关于描述性统计结果的讨论 | 第76-77页 |
| ·关于全面薪酬各个维度对知识型员工主观幸福感影响的讨论 | 第77-79页 |
| ·管理建议 | 第79-80页 |
| ·研究局限性 | 第80页 |
| ·未来展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录：调查问卷 | 第85-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |