| 摘要 | 第1-8页 |
| 第一章 对德国企业并购中劳动者权益保护相关问题的概述 | 第8-18页 |
| 第一节 几个基本概念的一般定义及其在德国法中的特殊规定 | 第8-12页 |
| 一、关于"企业并购"的概念 | 第8-11页 |
| 二、关于"劳动者"的概念 | 第11页 |
| 三、关于"并购中"的理解 | 第11-12页 |
| 第二节 相关法律规定的历史演变及现状 | 第12-16页 |
| 一、二战前 | 第12页 |
| 二、二战后 | 第12-15页 |
| 三、《德国民法典》第613a条 | 第15页 |
| 四、德国的《证券购买和转让法》 | 第15-16页 |
| 第三节 德国对企业并购中劳动者权益保护的法律调整体系 | 第16-18页 |
| 第二章 企业并购中对劳动者权益保护的必要性及其理论依据 | 第18-23页 |
| 第一节 企业并购对劳动者权益的影响及对其保护的必要性 | 第18-20页 |
| 一、并购实施前 | 第18页 |
| 二、并购进行中 | 第18-19页 |
| 三、并购完成后 | 第19-20页 |
| 第二节 企业并购中对劳动者权益保护的理论依据 | 第20-23页 |
| 一、基本权利 | 第20-21页 |
| 二、人力资本理论 | 第21页 |
| 三、企业的伦理观 | 第21-22页 |
| 四、社会福利国家原则 | 第22-23页 |
| 第三章 德国对企业并购中劳动者权益的具体保护 | 第23-37页 |
| 第一节 相关立法的内容简介 | 第23-34页 |
| 一、企业转让时受让企业对劳动合同的承继 | 第23-25页 |
| 二、保护企业委员会的连续性 | 第25-27页 |
| 三、原雇主的共同债务人地位 | 第27页 |
| 四、劳动者对企业并购的参与权 | 第27-30页 |
| 五、劳动者对劳动关系自动转让的异议权 | 第30-31页 |
| 六、解雇保护 | 第31-33页 |
| 七、退出劳动关系后的社会保障 | 第33-34页 |
| 第二节 德国劳动者保护立法的改革趋势及相关问题 | 第34-37页 |
| 一、对现行劳动者保护立法进行改革的必要性 | 第34-35页 |
| 二、对福利型的社会保障制度的具体反思 | 第35页 |
| 三、对劳动者权益保护"度"的进一步思考 | 第35-37页 |
| 第四章 中德两国相关立法的具体比较研究 | 第37-51页 |
| 第一节 相关概念比较 | 第37-41页 |
| 一、企业与公司 | 第37-38页 |
| 二、企业并购与企业转让 | 第38-39页 |
| 三、劳动者 | 第39-40页 |
| 四、集体合同 | 第40-41页 |
| 第二节 我国企业并购中对劳动者权益影响的特殊问题 | 第41-44页 |
| 一、对劳动关系法律调整的公法私法化 | 第41-42页 |
| 二、国有企业改制带来的特殊的劳动关系问题 | 第42-43页 |
| 三、大量外资并购对劳动者权益的影响 | 第43-44页 |
| 第三节 我国现行相关立法及缺陷 | 第44-51页 |
| 一、对企业并购中劳动关系法定承继的规定过于简单 | 第44-46页 |
| 二、劳动者对企业并购的参与权缺少细化的操作规定 | 第46-47页 |
| 三、对劳动合同解除和大规模裁员的保护力度不够 | 第47-49页 |
| 四、劳动者利益代表机构缺位 | 第49-51页 |
| 第五章 德国相关立法的经验教训对完善我国立法的借鉴意义 | 第51-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-61页 |
| 缩写目录 | 第61-62页 |
