| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导论 | 第9-12页 |
| 第一章 基本概念及理论分析 | 第12-17页 |
| 第一节 基本概念 | 第12-13页 |
| 一、事业单位概念 | 第12页 |
| 二、岗位设置管理概念 | 第12-13页 |
| 第二节 理论分析 | 第13-15页 |
| 一、国外岗位研究的产生及发展过程 | 第13-14页 |
| 二、我国岗位的产生及发展过程 | 第14-15页 |
| 第三节 事业单位推行岗位设置管理的必要性 | 第15-17页 |
| 一、深化事业单位人事制度改革 | 第15页 |
| 二、改革事业单位工作人员收入分配制度 | 第15-16页 |
| 三、利于人才合理使用 | 第16页 |
| 四、利于人才成长 | 第16-17页 |
| 第二章 呼和浩特市事业单位人事制度改革运行情况 | 第17-28页 |
| 第一节 呼和浩特市事业单位现状 | 第17页 |
| 第二节 呼和浩特市事业单位人事制度改革运行情况 | 第17-25页 |
| 一、呼和浩特市事业单位改革大体经历了三个阶段 | 第17-21页 |
| 二、呼和浩特市事业单位人事制度改革运行情况 | 第21-25页 |
| 三、呼和浩特市事业单位人事制度改革存在问题 | 第25页 |
| 第三节 事业单位人事制度改革的指导思想、目标任务和基本思路 | 第25-28页 |
| 一、事业单位人事制度改革的指导思想和目标任务 | 第26页 |
| 二、事业单位人事制度改革的基本思路 | 第26-28页 |
| 第三章 呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理存在问题及制约因素分析 | 第28-34页 |
| 第一节 呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理存在问题 | 第28-31页 |
| 一、岗位设置与人员编制的关系问题 | 第28-29页 |
| 二、专业技术类岗位结构比例问题 | 第29-30页 |
| 三、“双肩挑”人员的岗位聘任问题 | 第30-31页 |
| 四、相关配套政策问题 | 第31页 |
| 第二节 呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理的制约因素分析 | 第31-34页 |
| 一、心理因素 | 第31-32页 |
| 二、政策因素 | 第32-33页 |
| 三、法律因素 | 第33-34页 |
| 第四章 呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理的思路与措施 | 第34-44页 |
| 第一节 明确事业单位岗位设置基本原则 | 第34-36页 |
| 一、单位职能原则 | 第34页 |
| 二、人员编制限制原则 | 第34-35页 |
| 三、岗位系统原则 | 第35页 |
| 四、优化结构原则 | 第35页 |
| 五、职级分明原则 | 第35-36页 |
| 六、岗位最低数量原则 | 第36页 |
| 七、人力资源原则 | 第36页 |
| 八、组织发展原则 | 第36页 |
| 九、最佳组合原则 | 第36页 |
| 第二节 明确事业单位岗位设置基本程序 | 第36-39页 |
| 一、制定岗位设置方案 | 第37页 |
| 二、相关部门审核、核准 | 第37-38页 |
| 三、制定岗位设置实施方案 | 第38-39页 |
| 四、组织实施 | 第39页 |
| 第三节 事业单位推行岗位设置管理应注意问题 | 第39-42页 |
| 一、公开聘用，竞争上岗 | 第39-40页 |
| 二、签订聘用合同，加强聘后管理 | 第40-41页 |
| 三、积极做好未聘人员安置工作 | 第41-42页 |
| 第四节 人事部门在推行岗位设置管理中的职能定位 | 第42-44页 |
| 一、组织协调 | 第42页 |
| 二、政策指导 | 第42-43页 |
| 三、监督管理 | 第43-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录A 呼和浩特市事业单位岗位设置基本情况调查表 | 第47-49页 |
| 附录B 呼和浩特市事业单位岗位设置审核表 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
