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珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突问题研究

内容摘要第1-6页
Abstract第6-10页
引言第10-23页
 一、选题的背景与意义第10-13页
 二、文献综述第13-20页
 三、分析方法第20-21页
 四、论文结构第21-23页
第一章 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系第23-50页
 一、劳资关系第23-25页
 二、劳资关系主体——劳动者(农民工)第25-32页
  (一) 劳动者第25-27页
  (二) 作为劳动者的农民工第27-32页
 三、劳资关系主体——雇主和雇主组织第32-41页
  (一) 雇主第32-35页
  (二) 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系中的雇主第35-38页
  (三) 雇主组织及珠三角的雇主组织第38-41页
 四、转型背景下珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式第41-50页
  (一) 劳资关系模式第41-42页
  (二) 当代中国劳动关系转型下的劳资关系模式第42-45页
  (三) 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式第45-50页
第二章 劳资冲突的表现形式和特点第50-71页
 一、冲突理论与劳资冲突界说第50-54页
  (一) 冲突理论第50-52页
  (二) 劳资冲突第52-54页
 二、劳资冲突表现形式第54-61页
  (一) 市场经济国家劳资冲突形式第54-56页
  (二) 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突形式第56-61页
 三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突特点第61-71页
  (一) 劳资冲突主要是针对个别劳动合同,较少涉及集体合同第61-65页
  (二) 争议内容主要是权利争议而非利益争议第65-68页
  (三) 在冲突行动中无组织性是其最明显的特点第68-71页
第三章 劳资冲突的缘由第71-98页
 一、劳资冲突根本根源第71-80页
  (一) 劳动异化的合法化第71-75页
  (二) 客观利益差异第75-78页
  (三) 雇佣关系性质第78-80页
 二、劳资冲突背景根源第80-86页
  (一) 广泛存在的社会不平等第80-84页
  (二) 劳动力市场状况第84-86页
 三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突直接原因第86-98页
  (一) 劳动权被侵犯第87-92页
  (二) 人格尊严被侵犯第92-98页
第四章 劳资冲突中农民工的维权抗争第98-130页
 一、珠三角农民工制度化维权第98-107页
  (一) 公力救济第98-103页
  (二) 社会型救济第103-107页
 二、珠三角农民工非制度化维权与抗争第107-130页
  (一) 自救式犯罪维权和以死抗争第107-111页
  (二) 群体性维权抗争第111-123页
  (三) 农民工“工头”与资方抗争第123-126页
  (四) 沉默是金与用脚投票第126-130页
第五章 和谐劳资关系的对策第130-162页
 一、转换政府目标,确立政府劳资公共管理目标第130-136页
  (一) 加大劳动监察力度,保护弱势农民工权利,维护社会公平第130-132页
  (二) 为劳资和谐提供相应制度规则第132-134页
  (三) 加强对劳资关系协调和仲裁第134-136页
 二、转换工会职能,积极参与劳资关系协调工作第136-145页
  (一) 工会产生及其职能第136-137页
  (二) 劳资关系中的工会角色第137-142页
  (三) 工会维权制度性转换第142-145页
 三、企业转变经营理念,积极推行企业社会责任,努力构建和谐劳资关系第145-151页
  (一) 企业社会责任及其内容第145-147页
  (二) 企业社会责任对劳工权利保护独特作用第147-149页
  (三) 企业应转换理念,践行企业社会责任,努力构建和谐劳资关系第149-151页
 四、完善劳资相关法律制度第151-162页
  (一) 完善我国团结权、集体谈判、产业行动劳动三权的立法,加强对其的法律规制第151-155页
  (二) 完善劳动争议处理法律制度第155-162页
参考文献第162-171页
后记第171页

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