内容摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-10页 |
引言 | 第10-23页 |
一、选题的背景与意义 | 第10-13页 |
二、文献综述 | 第13-20页 |
三、分析方法 | 第20-21页 |
四、论文结构 | 第21-23页 |
第一章 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系 | 第23-50页 |
一、劳资关系 | 第23-25页 |
二、劳资关系主体——劳动者(农民工) | 第25-32页 |
(一) 劳动者 | 第25-27页 |
(二) 作为劳动者的农民工 | 第27-32页 |
三、劳资关系主体——雇主和雇主组织 | 第32-41页 |
(一) 雇主 | 第32-35页 |
(二) 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系中的雇主 | 第35-38页 |
(三) 雇主组织及珠三角的雇主组织 | 第38-41页 |
四、转型背景下珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式 | 第41-50页 |
(一) 劳资关系模式 | 第41-42页 |
(二) 当代中国劳动关系转型下的劳资关系模式 | 第42-45页 |
(三) 珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式 | 第45-50页 |
第二章 劳资冲突的表现形式和特点 | 第50-71页 |
一、冲突理论与劳资冲突界说 | 第50-54页 |
(一) 冲突理论 | 第50-52页 |
(二) 劳资冲突 | 第52-54页 |
二、劳资冲突表现形式 | 第54-61页 |
(一) 市场经济国家劳资冲突形式 | 第54-56页 |
(二) 珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突形式 | 第56-61页 |
三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突特点 | 第61-71页 |
(一) 劳资冲突主要是针对个别劳动合同,较少涉及集体合同 | 第61-65页 |
(二) 争议内容主要是权利争议而非利益争议 | 第65-68页 |
(三) 在冲突行动中无组织性是其最明显的特点 | 第68-71页 |
第三章 劳资冲突的缘由 | 第71-98页 |
一、劳资冲突根本根源 | 第71-80页 |
(一) 劳动异化的合法化 | 第71-75页 |
(二) 客观利益差异 | 第75-78页 |
(三) 雇佣关系性质 | 第78-80页 |
二、劳资冲突背景根源 | 第80-86页 |
(一) 广泛存在的社会不平等 | 第80-84页 |
(二) 劳动力市场状况 | 第84-86页 |
三、珠三角以农民工为劳动者的劳资冲突直接原因 | 第86-98页 |
(一) 劳动权被侵犯 | 第87-92页 |
(二) 人格尊严被侵犯 | 第92-98页 |
第四章 劳资冲突中农民工的维权抗争 | 第98-130页 |
一、珠三角农民工制度化维权 | 第98-107页 |
(一) 公力救济 | 第98-103页 |
(二) 社会型救济 | 第103-107页 |
二、珠三角农民工非制度化维权与抗争 | 第107-130页 |
(一) 自救式犯罪维权和以死抗争 | 第107-111页 |
(二) 群体性维权抗争 | 第111-123页 |
(三) 农民工“工头”与资方抗争 | 第123-126页 |
(四) 沉默是金与用脚投票 | 第126-130页 |
第五章 和谐劳资关系的对策 | 第130-162页 |
一、转换政府目标,确立政府劳资公共管理目标 | 第130-136页 |
(一) 加大劳动监察力度,保护弱势农民工权利,维护社会公平 | 第130-132页 |
(二) 为劳资和谐提供相应制度规则 | 第132-134页 |
(三) 加强对劳资关系协调和仲裁 | 第134-136页 |
二、转换工会职能,积极参与劳资关系协调工作 | 第136-145页 |
(一) 工会产生及其职能 | 第136-137页 |
(二) 劳资关系中的工会角色 | 第137-142页 |
(三) 工会维权制度性转换 | 第142-145页 |
三、企业转变经营理念,积极推行企业社会责任,努力构建和谐劳资关系 | 第145-151页 |
(一) 企业社会责任及其内容 | 第145-147页 |
(二) 企业社会责任对劳工权利保护独特作用 | 第147-149页 |
(三) 企业应转换理念,践行企业社会责任,努力构建和谐劳资关系 | 第149-151页 |
四、完善劳资相关法律制度 | 第151-162页 |
(一) 完善我国团结权、集体谈判、产业行动劳动三权的立法,加强对其的法律规制 | 第151-155页 |
(二) 完善劳动争议处理法律制度 | 第155-162页 |
参考文献 | 第162-171页 |
后记 | 第171页 |