| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·选题的背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和方法 | 第9页 |
| ·内容安排和逻辑框架 | 第9-11页 |
| 2 激励约束主体的基本理论分析 | 第11-22页 |
| ·激励约束主体的需求理论 | 第11-13页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第11-12页 |
| ·麦格雷戈的自我需求理论 | 第12页 |
| ·麦克利兰的成就需求理论 | 第12页 |
| ·威纳和鲁宾关于人的需求与企业绩效关系的理论 | 第12-13页 |
| ·激励约束主体的相关理论分析 | 第13-18页 |
| ·代理理论 | 第13-15页 |
| ·股权结构理论 | 第15-17页 |
| ·公司治理理论 | 第17-18页 |
| ·股权结构与公司治理机制的理论分析 | 第18-22页 |
| ·股权结构与激励机制 | 第18-19页 |
| ·股权结构与监督机制 | 第19页 |
| ·股权结构与外部接管市场 | 第19-20页 |
| ·股权结构与代理权竞争 | 第20-22页 |
| 3 我国上市公司激励约束主体缺位的现状及成因分析 | 第22-29页 |
| ·我国上市公司激励约束主体缺位的现状 | 第22-24页 |
| ·我国上市公司总股份构成比例失衡 | 第22-23页 |
| ·我国上市公司持股主体多样化 | 第23-24页 |
| ·我国上市公司激励约束主体缺位的成因分析 | 第24-29页 |
| ·无实质变化的滞后性产权制度改革 | 第26-27页 |
| ·我国股票市场不具备实质性的优化配置资源功能 | 第27-29页 |
| 4 激励约束主体缺位与上市公司绩效的相关性实证研究 | 第29-38页 |
| ·股权结构与经营绩效的统计分析 | 第31-32页 |
| ·股权结构与经营绩效的相关性分析 | 第32-34页 |
| ·样本、变量的选取 | 第32-33页 |
| ·相关性结果分析 | 第33-34页 |
| ·独立董事与经营绩效的统计分析 | 第34-37页 |
| ·独立董事的“存在效应” | 第35-36页 |
| ·独立董事的“规模效应” | 第36-37页 |
| ·实证结论 | 第37-38页 |
| 5 我国上市公司激励约束主体的构建对策设计 | 第38-53页 |
| ·机构投资者与上市公司激励约束主体的构建 | 第38-43页 |
| ·机构投资者作为激励约束主体的可行性分析 | 第38-41页 |
| ·培育机构投资者的具体对策 | 第41-43页 |
| ·经营者、员工与上市公司激励约束主体的构建 | 第43-47页 |
| ·赋权主体分析及对策 | 第44-45页 |
| ·行权主体分析及对策 | 第45-46页 |
| ·行权客体分析及对策 | 第46-47页 |
| ·股票市场分析及对策 | 第47页 |
| ·独立董事与上市公司激励约束主体的构建 | 第47-53页 |
| ·独立董事的职能定位 | 第48-49页 |
| ·独立董事的选择 | 第49页 |
| ·独立董事的权利与义务 | 第49-51页 |
| ·独立董事的激励与约束 | 第51-53页 |
| 6 结论与有待进一步研究的问题 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53页 |
| ·创新点 | 第53页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果和所获奖励 | 第61页 |