天进公司绩效管理方案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1-1 选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| 1-2 论文的主要研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 1-2-1 论文研究内容 | 第10页 |
| 1-2-2 研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 绩效管理相关理论的研究 | 第12-31页 |
| 2-1 绩效管理理论研究 | 第12-18页 |
| 2-1-1 绩效几个概念 | 第12-13页 |
| 2-1-2 绩效管理内涵 | 第13页 |
| 2-1-3 绩效管理体系的流程 | 第13-15页 |
| 2-1-4 绩效管理与绩效考核的区别 | 第15-16页 |
| 2-1-5 绩效管理研究现状 | 第16-18页 |
| 2-2 关键业绩指标KPI相关理论 | 第18-25页 |
| 2-2-1 KPI概述 | 第18-22页 |
| 2-2-2 KPI体系的建立 | 第22-25页 |
| 2-2-3 KPI的一般应用过程及步骤 | 第25页 |
| 2-3 国内外相关理论的研究 | 第25-31页 |
| 2-3-1 绩效考核的主要方法 | 第25-28页 |
| 2-3-2 国外绩效考评比较研究 | 第28-29页 |
| 2-3-3 我国绩效考评现状 | 第29-31页 |
| 第三章 天进公司绩效考核现状分析 | 第31-37页 |
| 3-1 天进公司企业概况 | 第31-34页 |
| 3-1-1 企业背景 | 第31-32页 |
| 3-1-2 天进公司的组织结构 | 第32页 |
| 3-1-3 天进公司人力资源状况 | 第32-34页 |
| 3-2 天进公司的公司绩效考核现状分析 | 第34-37页 |
| 第四章 天进公司绩效考核的方案研究 | 第37-53页 |
| 4-1 绩效考核体系设计的目的 | 第37-38页 |
| 4-2 考核指标内容 | 第38页 |
| 4-3 考核指标的确定 | 第38-53页 |
| 4-3-1 进行工作分析 | 第38-41页 |
| 4-3-2 天进公司关键业绩指标的确定 | 第41-50页 |
| 4-3-3 技能类指标的确定 | 第50-51页 |
| 4-3-4 态度类指标的确定 | 第51页 |
| 4-3-5 绩效考核指标权重的确定 | 第51-52页 |
| 4-3-6 天进公司绩效考核表 | 第52-53页 |
| 第五章 天进公司绩效管理方案实施研究 | 第53-63页 |
| 5-1 天进公司绩效管理目的 | 第53页 |
| 5-2 天进公司绩效管理原则 | 第53-54页 |
| 5-3 绩效计划 | 第54-55页 |
| 5-4 绩效实施 | 第55-57页 |
| 5-5 绩效考核 | 第57-63页 |
| 第六章 结论 | 第63-65页 |
| 6-1 实施建议 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-66页 |
| 附录A | 第66-76页 |
| 附录B | 第76-81页 |
| 附录C | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
