YS购物中心薪酬设计
| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-7页 |
| 第二章 YS 购物中心基本情况介绍 | 第7-10页 |
| ·YS 购物中心简要介绍 | 第7页 |
| ·YS 购物中心薪酬体系的构成情况 | 第7-8页 |
| ·YS 购物中心员工对薪酬的意见 | 第8页 |
| ·YS 购物中心薪酬体系中存在的问题 | 第8-10页 |
| 第三章 薪酬有关的理论知识 | 第10-14页 |
| ·现代薪酬理论 | 第10-11页 |
| ·人力资本理论 | 第10页 |
| ·马丁·韦茨曼的利润分享理论 | 第10页 |
| ·知识资本理论 | 第10-11页 |
| ·效率薪酬理论 | 第11页 |
| ·激励理论 | 第11-12页 |
| ·需要层次理论 | 第11-12页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第12页 |
| ·期望理论 | 第12页 |
| ·期望激励理论 | 第12-13页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第13-14页 |
| 第四章 薪酬的概念、构成以及薪酬设计原理 | 第14-24页 |
| ·薪酬的定义 | 第14页 |
| ·薪酬的构成 | 第14-15页 |
| ·薪酬管理问题对企业的重要性 | 第15-16页 |
| ·薪酬设计的目的和作用 | 第16-18页 |
| ·薪酬设计的目的 | 第16页 |
| ·薪酬设计的作用 | 第16-18页 |
| ·薪酬设计的体系 | 第18-22页 |
| ·薪酬设计的通行体系 | 第18-21页 |
| ·薪酬设计体系的比较 | 第21-22页 |
| ·薪酬设计的原则和典型流程 | 第22-24页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第22-23页 |
| ·薪酬设计的基本流程 | 第23-24页 |
| 第五章 YS 购物中心薪酬体系设计实践 | 第24-42页 |
| ·YS 购物中心岗位职能工资制 | 第24页 |
| ·岗位职能工资制的含义 | 第24页 |
| ·岗位职能工资制的优势 | 第24页 |
| ·YS 购物中心岗位设置与工作分析 | 第24-26页 |
| ·YS 购物中心原有工作分析出现的问题 | 第25页 |
| ·YS 购物中心工作分析的作用 | 第25-26页 |
| ·YS 购物中心工作评价 | 第26-36页 |
| ·评分法 | 第26-27页 |
| ·岗位价值评估 | 第27-36页 |
| ·YS 购物中心外部薪酬调查 | 第36-37页 |
| ·YS 购物中心薪酬结构设计 | 第37-41页 |
| ·YS 购物中心岗位工资设计 | 第37-39页 |
| ·YS 购物中心绩效工资设计 | 第39-40页 |
| ·YS 购物中心其他工资设计 | 第40-41页 |
| ·薪酬方案的实施与修正 | 第41-42页 |
| 第六章 YS 购物中心薪酬设计实施反馈 | 第42-43页 |
| ·YS 购物中心对薪酬设计的实施反馈 | 第42页 |
| ·YS 购物中心员工的体会 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致 谢 | 第44页 |
