| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 农民工概述 | 第9-12页 |
| ·农民工概述 | 第9-10页 |
| ·农民工概念的内涵 | 第9页 |
| ·农民工与一般农民的比较 | 第9页 |
| ·农民工与市民的比较 | 第9-10页 |
| ·农民工的形成 | 第10页 |
| ·建筑业农民工概述 | 第10-12页 |
| 第二章 南宁市开展建筑业农民工职业技能培训的意义 | 第12-16页 |
| ·开展建筑业农民工职业技能培训的必要性 | 第12-14页 |
| ·加强农民工职业培训是促进农村劳动力转移的需要 | 第12页 |
| ·为农民工提供职业技能培训是公共就业服务工作的一项重要内容 | 第12-13页 |
| ·开展农民工职业技能培训是贯彻国家相关政策的需要 | 第13-14页 |
| ·南宁市开展建筑业农民工职业技能培训的意义 | 第14-16页 |
| ·能实现农村劳动力转移就业 | 第14页 |
| ·能增加农民工收入 | 第14页 |
| ·能协调城乡统筹发展 | 第14-15页 |
| ·能推进农村产业结构调整 | 第15页 |
| ·能加快南宁市城市建设步伐 | 第15-16页 |
| 第三章 南宁市建筑业农民工职业技能培训的现状和问题 | 第16-23页 |
| ·南宁市及其建筑业基本情况 | 第16页 |
| ·南宁市建筑业农民工现状 | 第16-21页 |
| ·建筑业农民工基本情况 | 第16-17页 |
| ·南宁市建筑业农民工培训现状 | 第17-18页 |
| ·南宁市建筑业农民工职业技能培训的主要渠道 | 第18-19页 |
| ·南宁市建筑业农民工技能培训的主要特征 | 第19-21页 |
| ·南宁市建筑业农民工职业技能培训存在的问题 | 第21-23页 |
| ·农民工持证上岗制度未得到深入贯彻 | 第21页 |
| ·岗位安全教育培训落实不到位 | 第21页 |
| ·没有形成培训合力 | 第21-22页 |
| ·建筑业企业投入与农民工素质及培训需求存在矛盾 | 第22页 |
| ·培训费用偏高 | 第22-23页 |
| 第四章 南宁市建筑业农民工职业技能培训体系的构建 | 第23-37页 |
| ·影响南宁市建筑业农民工职业技能培训的因素分析 | 第23-27页 |
| ·认识因素 | 第23-24页 |
| ·机制因素 | 第24-26页 |
| ·政策环境因素 | 第26-27页 |
| ·构建南宁市建筑业农民工职业技能培训体系的基本原则 | 第27-29页 |
| ·因地制宜原则 | 第27页 |
| ·政府调控与市场导向并重原则 | 第27-28页 |
| ·灵活多样性原则 | 第28页 |
| ·因材施教原则 | 第28页 |
| ·实用性为主、理论性为辅原则 | 第28-29页 |
| ·创新性原则 | 第29页 |
| ·构建南宁市建筑业农民工职业技能培训体系的理论依据 | 第29-30页 |
| ·教育生产性理论 | 第29页 |
| ·终身教育理论 | 第29-30页 |
| ·人力资本理论 | 第30页 |
| ·教育平等理论 | 第30页 |
| ·南宁市建筑业农民工职业技能培训体系的构建 | 第30-37页 |
| ·培训的组织体系 | 第30-31页 |
| ·培训的内容体系 | 第31-32页 |
| ·培训的教材体系 | 第32页 |
| ·培训的模式体系 | 第32-33页 |
| ·培训的效果评估体系 | 第33页 |
| ·培训的市场体系 | 第33-35页 |
| ·培训的资金体系 | 第35-36页 |
| ·培训的宣传体系 | 第36-37页 |
| 第五章 南宁市建筑业农民工职业技能培训的对策 | 第37-47页 |
| ·制定相关法规政策，提供组织保障 | 第37-39页 |
| ·完善相关法规和政策 | 第37-38页 |
| ·加强培训组织机构建设 | 第38-39页 |
| ·实行目标责任制，加强组织与协调工作 | 第39-40页 |
| ·实行目标培训管理 | 第39页 |
| ·加强培训工作的组织与协调 | 第39-40页 |
| ·加强培训师资队伍、内容和教材建设 | 第40-42页 |
| ·提高培训师资质量，扩大师资队伍 | 第40-41页 |
| ·科学规划培训内容 | 第41-42页 |
| ·完善培训教材体系 | 第42页 |
| ·实施灵活的培训和鉴定管理 | 第42-45页 |
| ·实施灵活的培训管理 | 第42-44页 |
| ·合理进行培训鉴定 | 第44页 |
| ·强化培训测评监管机制 | 第44-45页 |
| ·实行培训经费分担的投入机制 | 第45-46页 |
| ·国家投入 | 第45页 |
| ·企业投入 | 第45页 |
| ·个人投入 | 第45-46页 |
| ·建立农民工职业技能培训的竞争激励机制 | 第46-47页 |
| ·严格推行劳动预备制度和农民工就业准入制度 | 第46页 |
| ·制定农民工培训激励政策 | 第46页 |
| ·制定农民工培训的财政扶持政策 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 1.农民工的职业技能水平对择业能力具有显著影响 | 第47页 |
| 2.构建了南宁市建筑业农民工职业技能培训的体系 | 第47页 |
| 3.提出了符合南宁市建筑业实际的农民工职业技能培训方法 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |
