第一章 绪论 | 第1-24页 |
1.1 研究背景 | 第9页 |
1.2 问题的提出及研究意义 | 第9-10页 |
1.3 文献综述 | 第10-21页 |
1.3.1 国内外关于农村劳动力职业技能水平的研究 | 第10-15页 |
1.3.2 国内外关于农村劳动力转移的研究 | 第15-21页 |
1.4 研究思路、方法和结构 | 第21-22页 |
1.4.1 研究思路 | 第21页 |
1.4.2 研究范围与方法 | 第21-22页 |
1.4.3 研究结构 | 第22页 |
1.5 本文研究重点与创新之处 | 第22-24页 |
第二章 本文研究的理论基础 | 第24-31页 |
2.1 关于农村剩余劳动力转移的理论 | 第24-27页 |
2.1.1 托达罗模型 | 第24-26页 |
2.1.2 国内农村剩余劳动力转移的理论 | 第26-27页 |
2.2 关于职业技能培训的人力资本投资理论 | 第27-31页 |
2.2.1 人力资本与人力资本投资概念 | 第27-28页 |
2.2.2 关于职业培训的人力资本理论 | 第28-31页 |
第三章 职业技能水平与农村劳动力转移关系分析 | 第31-44页 |
3.1 我国农村劳动力现状 | 第31-32页 |
3.1.1 我国农村劳动力资源呈“富余”型 | 第31页 |
3.1.2 我国农村劳动力素质呈“弱势”型 | 第31-32页 |
3.2 职业技能水平与转移成本关系 | 第32-36页 |
3.2.1 理性经济人假设 | 第32页 |
3.2.2 农民迁移决策依据 | 第32-33页 |
3.2.3 农村劳动力迁移成本分析 | 第33-36页 |
3.2.4 技能水平低导致转移成本高 | 第36页 |
3.3 职业技能水平与转移收入的关系 | 第36-38页 |
3.3.1 农村劳动力迁移收入分析 | 第36-37页 |
3.3.2 技能水平低导致转移收入低 | 第37-38页 |
3.4 职业技能水平与转移方式的关系 | 第38-39页 |
3.5 职业技能水平与转移规模的关系 | 第39页 |
3.6 职业技能水平与转移后就业结构的关系 | 第39-41页 |
3.6.1 企业对农村劳动力的素质要求不断提高 | 第39页 |
3.6.2 技能水平低导致转移后就业结构单一 | 第39-41页 |
3.7 职业技能水平与转移后的稳定性关系 | 第41-42页 |
3.8 农村劳动力转移对其职业技能水平的影响 | 第42页 |
3.9 本章小结 | 第42-44页 |
第四章 农村劳动力职业技能培训现状与问题分析 | 第44-65页 |
4.1 农村劳动力职业技能培训供需现状分析 | 第44-52页 |
4.1.1 农村劳动力职业技能培训的需求分析 | 第44-48页 |
4.1.2 农村劳动力职业技能培训的供给现状分析 | 第48-52页 |
4.2 农村劳动力职业技能培训存在的主要问题 | 第52-63页 |
4.2.1 人力资本投资主体分析理论 | 第52-55页 |
4.2.2 政府存在的主要问题及原因分析 | 第55-58页 |
4.2.3 企业存在的主要问题及原因分析 | 第58-59页 |
4.2.4 中介组织和培训机构存在的主要问题及原因分析 | 第59-60页 |
4.2.5 农民自身存在的主要问题及原因分析 | 第60-63页 |
4.3 本章小结 | 第63-65页 |
第五章 农村劳动力职业技能培训机制探索 | 第65-79页 |
5.1 农村劳动力职业技能培训机制整体框架 | 第65-66页 |
5.2 农村劳动力职业技能培训机制的建立 | 第66-69页 |
5.2.1 培训资金投入、管理和回报机制的建立 | 第66-67页 |
5.2.2 培训审核、运行与监督机制的建立 | 第67-68页 |
5.2.3 培训后就业服务机制的建立 | 第68-69页 |
5.3 农村劳动力职业技能培训各主体应承担的责任 | 第69-77页 |
5.3.1 政府承担的职责 | 第69-73页 |
5.3.2 企业承担的职责 | 第73-75页 |
5.3.3 培训机构承担的职责 | 第75-76页 |
5.3.4 农村劳动力承担的职责 | 第76-77页 |
5.4 本章小节 | 第77-79页 |
第六章 结论与展望 | 第79-82页 |
6.1 结论 | 第79-81页 |
6.2 展望 | 第81-82页 |
硕士期间完成的论文及科研成果 | 第82-83页 |
致谢 | 第83-84页 |
参考文献 | 第84-87页 |