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职业技能水平与农村劳动力转移关系分析及对策研究

第一章 绪论第1-24页
 1.1 研究背景第9页
 1.2 问题的提出及研究意义第9-10页
 1.3 文献综述第10-21页
  1.3.1 国内外关于农村劳动力职业技能水平的研究第10-15页
  1.3.2 国内外关于农村劳动力转移的研究第15-21页
 1.4 研究思路、方法和结构第21-22页
  1.4.1 研究思路第21页
  1.4.2 研究范围与方法第21-22页
  1.4.3 研究结构第22页
 1.5 本文研究重点与创新之处第22-24页
第二章 本文研究的理论基础第24-31页
 2.1 关于农村剩余劳动力转移的理论第24-27页
  2.1.1 托达罗模型第24-26页
  2.1.2 国内农村剩余劳动力转移的理论第26-27页
 2.2 关于职业技能培训的人力资本投资理论第27-31页
  2.2.1 人力资本与人力资本投资概念第27-28页
  2.2.2 关于职业培训的人力资本理论第28-31页
第三章 职业技能水平与农村劳动力转移关系分析第31-44页
 3.1 我国农村劳动力现状第31-32页
  3.1.1 我国农村劳动力资源呈“富余”型第31页
  3.1.2 我国农村劳动力素质呈“弱势”型第31-32页
 3.2 职业技能水平与转移成本关系第32-36页
  3.2.1 理性经济人假设第32页
  3.2.2 农民迁移决策依据第32-33页
  3.2.3 农村劳动力迁移成本分析第33-36页
  3.2.4 技能水平低导致转移成本高第36页
 3.3 职业技能水平与转移收入的关系第36-38页
  3.3.1 农村劳动力迁移收入分析第36-37页
  3.3.2 技能水平低导致转移收入低第37-38页
 3.4 职业技能水平与转移方式的关系第38-39页
 3.5 职业技能水平与转移规模的关系第39页
 3.6 职业技能水平与转移后就业结构的关系第39-41页
  3.6.1 企业对农村劳动力的素质要求不断提高第39页
  3.6.2 技能水平低导致转移后就业结构单一第39-41页
 3.7 职业技能水平与转移后的稳定性关系第41-42页
 3.8 农村劳动力转移对其职业技能水平的影响第42页
 3.9 本章小结第42-44页
第四章 农村劳动力职业技能培训现状与问题分析第44-65页
 4.1 农村劳动力职业技能培训供需现状分析第44-52页
  4.1.1 农村劳动力职业技能培训的需求分析第44-48页
  4.1.2 农村劳动力职业技能培训的供给现状分析第48-52页
 4.2 农村劳动力职业技能培训存在的主要问题第52-63页
  4.2.1 人力资本投资主体分析理论第52-55页
  4.2.2 政府存在的主要问题及原因分析第55-58页
  4.2.3 企业存在的主要问题及原因分析第58-59页
  4.2.4 中介组织和培训机构存在的主要问题及原因分析第59-60页
  4.2.5 农民自身存在的主要问题及原因分析第60-63页
 4.3 本章小结第63-65页
第五章 农村劳动力职业技能培训机制探索第65-79页
 5.1 农村劳动力职业技能培训机制整体框架第65-66页
 5.2 农村劳动力职业技能培训机制的建立第66-69页
  5.2.1 培训资金投入、管理和回报机制的建立第66-67页
  5.2.2 培训审核、运行与监督机制的建立第67-68页
  5.2.3 培训后就业服务机制的建立第68-69页
 5.3 农村劳动力职业技能培训各主体应承担的责任第69-77页
  5.3.1 政府承担的职责第69-73页
  5.3.2 企业承担的职责第73-75页
  5.3.3 培训机构承担的职责第75-76页
  5.3.4 农村劳动力承担的职责第76-77页
 5.4 本章小节第77-79页
第六章 结论与展望第79-82页
 6.1 结论第79-81页
 6.2 展望第81-82页
硕士期间完成的论文及科研成果第82-83页
致谢第83-84页
参考文献第84-87页

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