| 第一章 劳动者分享剩余的理性思考与现实要求 | 第1-18页 |
| ·对劳动者分享剩余的理性思考 | 第8-14页 |
| ·劳动力分享剩余理论在国内外的发展状况 | 第14-16页 |
| ·本文的分析思路 | 第16-18页 |
| 第二章 劳动者分享剩余的理论依据 | 第18-27页 |
| ·马克思主义的劳动价值论是劳动力分享剩余的理论基础 | 第18-20页 |
| ·马克思主义的剩余价值论是劳动力分享剩余的直接依据 | 第20-21页 |
| ·马克思的利润理论揭示了劳动者分享剩余的合法性 | 第21-23页 |
| ·马克思主义的人本思想是劳动者分享剩余的价值取向 | 第23-24页 |
| ·马克思对社会主义分配制度的设想 | 第24-27页 |
| 第三章 我国企业劳动者分享剩余的根本出路—劳动力资本化 | 第27-42页 |
| ·企业劳动力资本化的原因 | 第27-32页 |
| ·企业劳动力资本化的条件 | 第32-36页 |
| ·我国人力资本投资的现状 | 第36-38页 |
| ·我国企业劳动者资本化的主要形成途径 | 第38-42页 |
| 第四章 企业劳动力分享剩余的制度构想 | 第42-51页 |
| ·劳动力分享剩余制度的构建原则及其功能 | 第42-44页 |
| ·参与剩余分享的劳动主体 | 第44-45页 |
| ·剩余分享的分配对象 | 第45-47页 |
| ·劳动力分享剩余的制度构建 | 第47-51页 |
| 第五章 现阶段我国企业劳动力分享剩余的模式 | 第51-58页 |
| ·劳动力参与企业剩余分配的方式 | 第51-53页 |
| ·不同类型劳动力参与企业剩余分配的方式 | 第53-58页 |
| 结束语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第62页 |
