| 摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-14页 |
| 前言 | 第14-16页 |
| 第一章 提增广西兽医执法队伍素质的重要性与可行性 | 第16-22页 |
| ·重要性 | 第16-18页 |
| ·新形势对广西兽医执法队伍素质提出了更高要求 | 第16页 |
| ·当前队伍中存在着一些迫切需要解决的突出问题 | 第16-17页 |
| ·广西国民经济发展规划的客观需要 | 第17页 |
| ·公众对兽医执法队伍的保障能力提出了质疑 | 第17-18页 |
| ·对贯彻落实国家现行政策有重要意义 | 第18页 |
| ·可行性 | 第18-22页 |
| ·法律依据 | 第18-19页 |
| ·政策依据 | 第19页 |
| ·工作基础 | 第19-21页 |
| ·发达国家的做法和经验 | 第21-22页 |
| 第二章 影响广西兽医执法队伍素质提增的因素分析 | 第22-41页 |
| ·队伍现状 | 第22-24页 |
| ·存在问题 | 第24-32页 |
| ·整体学历层次低，非专业人员比例高 | 第24-25页 |
| ·人员分布不均，专业结构失衡 | 第25-27页 |
| ·知识更新不足，科研能力不强 | 第27-29页 |
| ·工作落实不到位，执行指令不坚决 | 第29-30页 |
| ·有法不依，执法不严 | 第30-31页 |
| ·业务水平不高，工作能力不强 | 第31-32页 |
| ·广西兽医执法队伍素质建设面临的严峻形势 | 第32-35页 |
| ·人才总量太少，储备落后于需求 | 第32-33页 |
| ·基础工作薄弱，管理落后于形势 | 第33-34页 |
| ·思想观念尚未更新，改革落后于发展 | 第34-35页 |
| ·队伍年轻，缺乏实践经验，素质建设任重道远 | 第35页 |
| ·制约队伍素质提增的因素及原因分析 | 第35-41页 |
| ·兽医管理体制不顺 | 第35-37页 |
| ·地方保护主义严重 | 第37-38页 |
| ·法规制度不完善 | 第38-39页 |
| ·政策机制不健全，人才管理无序 | 第39-40页 |
| ·兽医人才培养缺乏规划和计划 | 第40页 |
| ·客观条件差，吸引人才的原始动力不足 | 第40-41页 |
| 第三章 提增广西兽医执法队伍素质的主要措施 | 第41-64页 |
| ·切实排除制约队伍素质提增的体制性障碍 | 第41-44页 |
| ·独立建制，实行垂直管理，确保政令畅通 | 第41页 |
| ·整合打破原区划管理格局，消除地方保护 | 第41-42页 |
| ·改革后广西的兽医管理体系模式 | 第42-44页 |
| ·制订素质建设总体规划，加强协调与指导 | 第44-46页 |
| ·抓好在职学历继续教育，在文化程度上提增队伍素质 | 第46-47页 |
| ·强化主体意识，解决学习内在动力不足的问题 | 第46-47页 |
| ·采取有效措施，解决工学矛盾突出的问题 | 第47页 |
| ·制订颁布规章，规范继续教育管理 | 第47页 |
| ·抓好短期培训，更新知识，提增队伍素质 | 第47-54页 |
| ·坚持职前短训和岗位轮训，不断提高岗位工作能力 | 第47-48页 |
| ·参加社团学术活动，拓展新知识面 | 第48-50页 |
| ·开展学术共建，提高科研能力 | 第50-51页 |
| ·加强培训师资队伍建设，提高培训效果和质量 | 第51-52页 |
| ·建立和完善培训体系，确保培训的稳定性和连续性 | 第52-54页 |
| ·严格行业准入，优化整合队伍结构 | 第54-56页 |
| ·加强基础研究队伍建设，提高自主创新能力 | 第56页 |
| ·加强实践锻炼，开展应急演练，提高队伍快速反应能力 | 第56-58页 |
| ·坚持培养与凝聚并重，促进个体素质自主提高 | 第58-60页 |
| ·政策上给环境 | 第58-59页 |
| ·政治上给地位 | 第59页 |
| ·经济上给待遇 | 第59页 |
| ·成长上给舞台 | 第59-60页 |
| ·工作上给条件 | 第60页 |
| ·建立长效约束机制和监督管理机制 | 第60-64页 |
| ·依法管理，强化法规与制度建设 | 第60-62页 |
| ·加强管束，坚持不懈抓好行风建设 | 第62页 |
| ·完善制度，强化对队伍内部的监督管理 | 第62-64页 |
| 第四章 广西兽医防检站抓队伍素质建设的成效与经验 | 第64-75页 |
| ·成效 | 第64-66页 |
| ·经验 | 第66-75页 |
| ·分析形势透彻，指导思想明确，发展定位准确 | 第66-67页 |
| ·看长远，强化竞争意识，树立全新人才观念 | 第67-68页 |
| ·定规划，明确培养目标，高起点确立人才培养工作思路 | 第68-69页 |
| ·抓落实，统筹兼顾，拓宽人才培养和锻炼的渠道 | 第69-71页 |
| ·项目带动，落实培养经费 | 第69页 |
| ·突出重点，落实培养对象 | 第69页 |
| ·统筹兼顾，解决工学矛盾 | 第69-70页 |
| ·拓宽渠道，逐一落实计划 | 第70-71页 |
| ·提供平台，多途径锻炼人才 | 第71页 |
| ·创条件，努力营造能够留住人才的宽松人文环境 | 第71-74页 |
| ·坚持与时俱进，不断巩固和创新人才培养新方法 | 第74-75页 |
| 第五章 结论与建议 | 第75-82页 |
| ·结论 | 第75-76页 |
| ·建议 | 第76-82页 |
| ·明确队伍素质建设目标 | 第76-77页 |
| ·建立良好的法制环境 | 第77页 |
| ·营造正确的舆论环境 | 第77-78页 |
| ·典型引路，示范带动 | 第78页 |
| ·建立健全提增兽医执法队伍素质的保障体系 | 第78-82页 |
| ·成立工作机构，建立组织引导体系 | 第78-79页 |
| ·构建兽医执法队伍生活保障体系 | 第79-80页 |
| ·加强监督管理，建立责任追究体系 | 第80-82页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第85页 |