基于高新技术企业的专用性人力资本投资套牢问题研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-19页 |
| ·套牢理论国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·人力资本理论国内外研究 | 第14-18页 |
| ·研究现状述评 | 第18-19页 |
| ·研究内容与结构 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·可能的创新 | 第19-21页 |
| 第2章 专用性人力资本投资套牢影响分析 | 第21-34页 |
| ·高新技术企业的人力资本 | 第21-27页 |
| ·高新技术企业的界定 | 第21-22页 |
| ·高新技术企业的特征 | 第22-25页 |
| ·高新技术企业人才构成 | 第25-26页 |
| ·高新技术企业人力资本独特性 | 第26-27页 |
| ·专用性人力资本投资概述 | 第27-30页 |
| ·人力资本分类 | 第27-28页 |
| ·专用性人力资本形成因素 | 第28-29页 |
| ·专用性人力资本短缺原因 | 第29-30页 |
| ·专用性人力资本套牢对高新技术企业的影响 | 第30-34页 |
| ·对高新技术企业产生的消极影响 | 第30-32页 |
| ·对专用性人力资本带来的消极影响 | 第32-34页 |
| 第3章 专用性人力资本投资套牢模型分析 | 第34-45页 |
| ·专用性人力资本投资套牢问题分析 | 第34-36页 |
| ·专用性人力资本投资套牢问题定义 | 第34-35页 |
| ·专用性人力资本投资产生准租 | 第35页 |
| ·雇佣合同的不完全性 | 第35-36页 |
| ·专用性人力资本投资产生的套牢行为分析 | 第36-38页 |
| ·专用性人力资本投资套牢的三种情况 | 第36-37页 |
| ·专用性人力资本投资套牢的独特性 | 第37-38页 |
| ·专用性人力资本套牢模型分析 | 第38-42页 |
| ·模型假设和变量设定 | 第38-39页 |
| ·模型建立与解释 | 第39-42页 |
| ·套牢效应下契约双方投资行为分析 | 第42-45页 |
| ·基本假设 | 第42-43页 |
| ·博弈模型分析 | 第43-45页 |
| 第4章 从在职培训角度分析专用性人力资本不足 | 第45-52页 |
| ·在职培训投资成本-收益分析 | 第45-47页 |
| ·变量设定与基本假设 | 第45-46页 |
| ·三种情况下的成本收益分配 | 第46-47页 |
| ·激励相容与参与约束模型 | 第47-49页 |
| ·变量设定和基本假设 | 第48页 |
| ·建立模型 | 第48-49页 |
| ·企业与员工单期博弈分析 | 第49-50页 |
| ·企业与员工重复博弈分析 | 第50-52页 |
| 第5章 专用性人力资本投资套牢治理对策 | 第52-60页 |
| ·基于高新技术企业专用性人力资本的产权激励 | 第52-55页 |
| ·专用性人力资本分享剩余索取权的制度安排 | 第52-53页 |
| ·专用性人力资本参与控制权的制度安排 | 第53-54页 |
| ·基于高新技术企业生命周期的产权配置 | 第54-55页 |
| ·高新技术企业专用性人力资本职业发展激励 | 第55-56页 |
| ·高新技术企业专用性人力资本环境激励 | 第56-60页 |
| ·文化环境激励 | 第57-58页 |
| ·工作环境激励 | 第58页 |
| ·团队环境激励 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 一.研究结论 | 第60-61页 |
| 二.研究局限 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
