| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-10页 |
| §1-1 电大概况 | 第8页 |
| §1-2 研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| 第二章 相关理论和方法综述 | 第10-25页 |
| §2-1 绩效理论概述 | 第10-13页 |
| §2-1-1 绩效、绩效考评的概念 | 第10-11页 |
| §2-1-2 绩效考评的意义 | 第11页 |
| §2-1-3 绩效考评的原则 | 第11-13页 |
| §2-2 绩效考评的功能和操作流程 | 第13-18页 |
| §2-2-1 绩效考评的功能 | 第13-15页 |
| §2-2-2 绩效考评系统地操作流程 | 第15-18页 |
| §2-3 绩效考评的方法 | 第18-25页 |
| §2-3-1 传统绩效考评的方法 | 第18-19页 |
| §2-3-2 几种典型的绩效考评方法 | 第19-25页 |
| 第三章 电大教师绩效考评的现状分析 | 第25-28页 |
| §3-1 电大教师绩效考评现状 | 第25页 |
| §3-2 现存绩效考评体系的主要问题分析 | 第25-28页 |
| 第四章 电大教师绩效考评体系的设计 | 第28-38页 |
| §4-1 绩效考评体系的构建原则 | 第28-29页 |
| §4-2 新绩效考评体系的基本任务和目标 | 第29-30页 |
| §4-2-1 基本任务 | 第29页 |
| §4-2-2 目标 | 第29-30页 |
| §4-3 考核指标的选择及权重确定 | 第30页 |
| §4-3-1 考评指标的选择 | 第30-31页 |
| §4-3-2 考评指标因素权重的确定 | 第31-35页 |
| §4-4 考评方法的选择 | 第35-36页 |
| §4-4-1 考评方法的选取 | 第35页 |
| §4-4-2 评价主体可信度权重的确定 | 第35-36页 |
| §4-5 考核结果的判定 | 第36-38页 |
| 第五章 新绩效考评体系实施的前景展望及应注意的问题 | 第38-41页 |
| §5-1 新绩效考评体系的实施 | 第38-39页 |
| §5-2 新绩效考评体系实施的前景展望 | 第39-40页 |
| §5-3 新绩效考评体系实施中需要注意的问题 | 第40-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-43页 |
| §6-1 本文的主要工作及结论 | 第41页 |
| §6-2 本文有待进一步完成的问题 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44页 |