| 1 绪论 | 第1-18页 |
| 1．1 研究背景与动机 | 第6-14页 |
| 1．1．1 我国高新技术企业近年来的飞速发展 | 第6-8页 |
| 1．1．2 浙江省高新技术企业及行业的现状分析 | 第8-11页 |
| 1．1．3 我国高新技术企业发展中面临的机遇与挑战 | 第11-12页 |
| 1．1．4 我国高新技术企业的人才流失现象严重 | 第12-14页 |
| 1．1．5 现有研究对高新技术企业的工作倦怠现象关注不足 | 第14页 |
| 1．2 研究目的 | 第14-15页 |
| 1．3 创新点 | 第15-17页 |
| 1．4 研究框架 | 第17-18页 |
| 2 文献探讨 | 第18-53页 |
| 2．1 工作倦怠相关研究 | 第18-30页 |
| 2．1．1 工作倦怠的历史 | 第18-19页 |
| 2．1．2 工作倦怠的概念界定 | 第19-21页 |
| 2．1．3 工作倦怠的理论基础 | 第21-24页 |
| 2．1．4 工作倦怠的负面影响 | 第24-25页 |
| 2．1．5 工作倦怠的来源 | 第25-29页 |
| 2．1．6 如何减轻工作倦怠 | 第29-30页 |
| 2．2 压力相关研究 | 第30-42页 |
| 2．2．1 压力的概念界定 | 第30-31页 |
| 2．2．2 压力研究的理论基础 | 第31-33页 |
| 2．2．3 压力产生的过程 | 第33-34页 |
| 2．2．4 压力源 | 第34-35页 |
| 2．2．5 压力的后果 | 第35-36页 |
| 2．2．6 压力与工作倦怠 | 第36-40页 |
| 2．2．7 压力的应对 | 第40-42页 |
| 2．3 控制点相关研究 | 第42-45页 |
| 2．3．1 控制点的概念界定 | 第42-43页 |
| 2．3．2 控制点与压力 | 第43-44页 |
| 2．3．3 控制点与工作倦怠 | 第44-45页 |
| 2．4 离职意愿相关研究 | 第45-53页 |
| 2．4．1 离职的定义及类型 | 第46-47页 |
| 2．4．2 离职意愿与离职行为 | 第47-48页 |
| 2．4．3 离职理论及模型 | 第48-49页 |
| 2．4．4 离职意愿的相关研究 | 第49-51页 |
| 2．4．5 离职意愿与压力、工作倦怠 | 第51-53页 |
| 3 研究方法 | 第53-58页 |
| 3．1 以往研究不足 | 第53页 |
| 3．2 研究模型 | 第53-54页 |
| 3．3 研究假设 | 第54-57页 |
| 3．4 研究方法 | 第57-58页 |
| 4 问卷设计与调查 | 第58-68页 |
| 4．1 研究目的 | 第58页 |
| 4．2 研究对象 | 第58-59页 |
| 4．3 研究变量的定义 | 第59-60页 |
| 4．4 问卷设计与研究变量的测量 | 第60-67页 |
| 4．4．1 问卷的设计 | 第60-66页 |
| 4．4．2 研究变量的测量 | 第66-67页 |
| 4．5 数据分析方法 | 第67-68页 |
| 5 数据分析与研究结果 | 第68-91页 |
| 5．1 量表的信度与效度分析 | 第68-73页 |
| 5．2 测量模型的检测 | 第73-76页 |
| 5．3 模型比较 | 第76-81页 |
| 5．4 假设检验 | 第81-88页 |
| 5．4．1 中介作用的分析 | 第82-87页 |
| 5．4．2 缓冲作用的分析 | 第87-88页 |
| 5．5 方差分析 | 第88-91页 |
| 6 结论与讨论 | 第91-100页 |
| 6．1 研究结果与讨论 | 第91-96页 |
| 6．1．1 关于工作倦怠维度结构的讨论 | 第91-92页 |
| 6．1．2 关于控制点、压力与离职意愿关系的讨论 | 第92-93页 |
| 6．1．3 关于工作倦怠与离职意愿关系的讨论 | 第93-94页 |
| 6．1．4 关于控制点、压力与工作倦怠关系的讨论 | 第94-95页 |
| 6．1．5 比较分析讨论 | 第95-96页 |
| 6．2 研究结论 | 第96-100页 |
| 6．2．1 构思模型的修正 | 第96页 |
| 6．2．2 研究主要结论 | 第96-97页 |
| 6．2．3 研究的优点、不足之处及展望 | 第97-100页 |
| 参考文献 | 第100-106页 |
| 附录1 | 第106-107页 |
| 附录2 | 第107-108页 |
| 附录3 | 第108-111页 |
| 致谢 | 第111页 |