| 论文概要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9页 |
| 一、基本理论框架 | 第9-24页 |
| （一） 薪酬分配问题是人力资源管理的核心问题 | 第9-11页 |
| （二） 薪酬分配制度的基本理论依据 | 第11-22页 |
| （三） 当前薪酬管理与薪酬分配制度的新发展 | 第22-24页 |
| 二、国外公务员薪酬管理的研究 | 第24-30页 |
| （一） 美国公务员薪酬分配制度 | 第24-25页 |
| （二） 法国公务员薪酬分配制度 | 第25-26页 |
| （三） 新加坡公务员薪酬分配制度 | 第26-27页 |
| （四） 英国高级公务员薪酬分配制度 | 第27-28页 |
| （五） 国外公务员薪酬分配制度的借鉴 | 第28-30页 |
| 三、科学构建中国公务员薪酬分配制度 | 第30-47页 |
| （一） 我国目前公务员薪酬分配制度的基本情况 | 第30-33页 |
| （二） 我国公务员薪酬分配制度的功能作用及其改革瓶颈 | 第33-35页 |
| （三） 对三大瓶颈问题进行初步的探讨 | 第35-47页 |
| ［参考文献］ | 第47页 |