| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 1. 引言 | 第6-12页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·国内外相关领域研究动态 | 第7-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| 2. 研究对象与研究方法 | 第12-14页 |
| ·研究对象 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-14页 |
| 3. 关于竞技体育人力资源配置的基本理论 | 第14-20页 |
| ·人力资源的概念 | 第14-16页 |
| ·人力资源配置的涵义 | 第16-20页 |
| 4. 我国竞技体育人力资源配置状况及其影响因素分析 | 第20-37页 |
| ·我国竞技体育人力资源配置状况分析 | 第20-34页 |
| ·我国竞技体育人力资源配置影响因素分析 | 第34-37页 |
| ·小结 | 第37页 |
| 5. 我国竞技体育人力资源配置的目标模式 | 第37-53页 |
| ·我国竞技体育人力资源配置的目标一以运动员为例 | 第37-39页 |
| ·我国竞技体育人力资源配置的目标模式 | 第39-47页 |
| ·推进我国竞技体育人力资源市场配置的主要措施 | 第47-53页 |
| 6. 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 后记 | 第59-60页 |