| 引言 | 第1-10页 |
| 一、公务员激励机制概述 | 第10-19页 |
| (一) 激励的含义及类型 | 第10-11页 |
| 1、激励的含义 | 第10页 |
| 2、激励的类型 | 第10-11页 |
| (二) 公务员激励的理论依据 | 第11-16页 |
| 1、公务员激励的基本理论依据 | 第12-13页 |
| 2、公务员激励的其他相关理论借鉴 | 第13-16页 |
| (三) 公务员激励机制的概念和功能 | 第16-19页 |
| 1、公务员激励机制的概念界定 | 第16-17页 |
| 2、公务员激励机制的功能 | 第17-19页 |
| 二、我国公务员激励机制的现状 | 第19-28页 |
| (一) 公务员激励机制取得的成效 | 第19-22页 |
| 1、工资水平不断提高 | 第19-20页 |
| 2、考核制度进入规范化 | 第20页 |
| 3、竞争上岗取得显著成效 | 第20-21页 |
| 4、推行末位淘汰制 | 第21-22页 |
| (二) 公务员激励机制的缺失 | 第22-25页 |
| 1、片面强调精神激励，与市场经济不相适应 | 第22-23页 |
| 2、竞争激励的偏差 | 第23页 |
| 3、奖励的偏差 | 第23-24页 |
| 4、负激励不到位 | 第24-25页 |
| (三) 公务员激励机制缺失的原因分析 | 第25-28页 |
| 1、原有计划经济体制的影响 | 第25页 |
| 2、传统行政理念的消极影响 | 第25-26页 |
| 3、监督制度建设滞后 | 第26-28页 |
| 三、我国公务员激励机制的构建 | 第28-40页 |
| (一) 公务员激励机制构建的条件 | 第28-29页 |
| 1、公务员需要的特殊性 | 第28页 |
| 2、公务员认同的组织目标 | 第28-29页 |
| 3、政府必须拥有一定的资源 | 第29页 |
| (二) 公务员激励机制的系统模式分析 | 第29-40页 |
| 1、系统模式的构成 | 第29-30页 |
| 2、公务员激励机制的系统要素分析 | 第30-38页 |
| 3、公务员激励机制各要素之间的互动关系 | 第38-40页 |
| 四、我国公务员激励机制实施的保障 | 第40-51页 |
| (一) 加强公务员的思想政治工作 | 第40-41页 |
| 1、权力观教育 | 第40-41页 |
| 2、行政道德观教育 | 第41页 |
| 3、改革创新意识教育 | 第41页 |
| (二) 深化行政管理体制改革，为公务员激励机制提供制度保证 | 第41-46页 |
| 1、健全考试录用制度、工资制度和任用制度 | 第42-44页 |
| 2、健全公务员考核制度 | 第44-45页 |
| 3、健全公务员权利保障制度 | 第45-46页 |
| (三) 健全监督体制，加强监督力度，保证激励机制有效运行 | 第46-51页 |
| 1、健全行政监督体制的意义 | 第46-47页 |
| 2、完善行政法制监督机制的措施 | 第47-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |