企业员工激励机制研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-20页 |
| 一、论文的研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 二、论文的研究思路 | 第10页 |
| 三、激励的概念、过程、类型及激励机制的作用 | 第10-15页 |
| 四、激励理论评述 | 第15-20页 |
| 第二章 我国员工激励机制的现状及存在问题 | 第20-23页 |
| 一、我国员工激励机制的现状 | 第20页 |
| 二、我国员工激励机制存在的问题 | 第20-22页 |
| 三、建立和完善员工激励机制的必要性 | 第22-23页 |
| 第三章 中外员工激励机制的比较分析 | 第23-28页 |
| 一、国外员工激励机制模式 | 第23-26页 |
| 二、中外员工激励机制的比较与借鉴 | 第26-28页 |
| 第四章 员工激励机制中的绩效考核 | 第28-36页 |
| 一、绩效考核的功能及其激励作用、设计原则 | 第28-29页 |
| 二、绩效考核体系的设计内容与程序 | 第29-30页 |
| 三、绩效考核的模式和方法 | 第30-33页 |
| 四、绩效考核体系与激励机制的整合设计及其动态调整 | 第33-36页 |
| 第五章 员工激励机制设计 | 第36-58页 |
| 一、激励机制的设计原则 | 第36-37页 |
| 二、激励机制的设计模型 | 第37-38页 |
| 三、激励机制的激励方式 | 第38-40页 |
| 四、激励机制的运行模式 | 第40-41页 |
| 五、员工激励机制的模式 | 第41-53页 |
| 六、员工激励机制的通用设计模型 | 第53-58页 |
| 第六章 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第64-65页 |
