老子管理思想的现代价值及其实践研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 绪论 | 第8-16页 |
| 一、 选题缘由与意义 | 第8-9页 |
| （一） 选题缘由 | 第8页 |
| （二） 选题意义 | 第8-9页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第9-12页 |
| （一） 国内研究现状 | 第9-11页 |
| （二） 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 三、 老子与《老子》 | 第12-16页 |
| （一） 老子其人 | 第12-14页 |
| （二） 老子其书 | 第14-16页 |
| 第一章 老子管理思想概述 | 第16-26页 |
| 一、 老子管理思想的哲学基础 | 第16-17页 |
| （一） “道”的思想 | 第16页 |
| （二） 辩证思维 | 第16-17页 |
| 二、 老子管理的核心理念——以人为本 | 第17-20页 |
| （一） 阐明人的重要地位 | 第18页 |
| （二） 关于人的本性的思想 | 第18-19页 |
| （三） 重视人的使用和激励 | 第19页 |
| （四） 重视对人的培育 | 第19-20页 |
| 三、 老子推崇和倡导的管理方式 | 第20-22页 |
| （一） 道法自然 | 第20页 |
| （二） 无为而治 | 第20-21页 |
| （三） 治大国若烹小鲜 | 第21页 |
| （四） 守柔处弱 | 第21-22页 |
| （五） “处下”、“不争” | 第22页 |
| （六） 以退为进 | 第22页 |
| 四、 老子对管理者的要求 | 第22-25页 |
| （一） 管理者的境界 | 第23页 |
| （二） 管理者的素质 | 第23-25页 |
| 五、 老子管理思想评价 | 第25-26页 |
| 第二章 老子管理思想的现代价值 | 第26-34页 |
| 一、 适应时代发展的需要 | 第26-30页 |
| （一） 老子管理思想与国际管理理论的联系 | 第26-29页 |
| （二） 老子管理思想与文化管理的契合 | 第29-30页 |
| 二、 建构中国特色的现代科学管理的需要 | 第30-34页 |
| （一） 中国传统管理思想的现代实践状况 | 第30-32页 |
| （二） 老子管理思想价值的历史证明与现实呼应 | 第32-34页 |
| 第三章 老子管理思想和管理方式的现代实践 | 第34-49页 |
| 一、 老子管理思想和管理方式现代实践综述 | 第34-35页 |
| 二、 坚持人本管理理念 | 第35-40页 |
| （一） 正确对待和使用人才 | 第35-37页 |
| （二） 建立良好的人才激励机制 | 第37-38页 |
| （三） 建立健全的人才培育机制 | 第38-40页 |
| 三、 提高管理者的综合素质 | 第40-43页 |
| （一） 提高管理者的道德素养 | 第40-41页 |
| （二） 提高管理者的管理技能 | 第41-43页 |
| 四、 “道”的现代实践 | 第43-46页 |
| （一） “有生于无”的创新思想 | 第43-44页 |
| （二） “矛盾转化”的战略战术 | 第44-46页 |
| 五、 “无为而治”的现代实践 | 第46-49页 |
| （一） “无为而治”思想在政府管理中的实践 | 第46-47页 |
| （二） “无为而治”思想在企业管理中的实践 | 第47-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
