| 第一章 绪论 | 第1-14页 |
| §1-1 问题的提出 | 第8-11页 |
| 1-1-1 研究问题的背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| 1-1-2 问题研究的现实意义 | 第9-11页 |
| §1-2 对所涉及基本概念的界定 | 第11-12页 |
| §1-3 论文研究方法、创新点、研究内容及重点 | 第12-14页 |
| 1-3-1 问题的研究方法 | 第12-13页 |
| 1-3-2 本文的创新点 | 第13页 |
| 1-3-3 本文的研究内容和研究重点 | 第13-14页 |
| 第二章 绩效管理相关概念及其综述 | 第14-24页 |
| §2-1 引言 | 第14页 |
| §2-2 绩效管理的相关综述 | 第14-23页 |
| 2-2-1 绩效管理的源头 | 第14-15页 |
| 2-2-2 绩效管理的基础：绩效(Performance)的含义 | 第15-16页 |
| 2-2-3 考评的含义 | 第16-17页 |
| 2-2-4 绩效管理的涵义 | 第17-18页 |
| 2-2-5 绩效管理的系统 | 第18-20页 |
| 2-2-6 决定员工绩效的因素 | 第20-22页 |
| 2-2-7 绩效管理的功能 | 第22-23页 |
| 本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 企业中层管理人员绩效管理过程模型构建及考核方法 | 第24-32页 |
| §3-1 中层管理人员绩效管理过程模型构建 | 第24-27页 |
| 3-1-1 企业中层管理人员绩效管理过程模型 | 第24-27页 |
| §3-2 中层管理人员绩效考核方法 | 第27-29页 |
| 3-2-1 层次结构分析理论 | 第27页 |
| 3-2-2 模糊数学理论 | 第27-28页 |
| 3-2-3 目标管理法 | 第28页 |
| 3-2-4 360度绩效考核法 | 第28-29页 |
| §3-3 绩效考核中必须考虑的测量因素 | 第29-31页 |
| 3-3-1 效度利信度 | 第29页 |
| 3-3-2 绩效考核中的误差 | 第29-31页 |
| 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 张家口煤矿机械有限公司企业现状及问题分析 | 第32-38页 |
| §4-1 张家口煤矿机械有限公司概况 | 第32-34页 |
| 4-1-1 煤矿机械制造的行业状况 | 第32页 |
| 4-1-2 张家口煤矿机械有限公司概况 | 第32-33页 |
| 4-1-3 张家口煤矿机械有限公司的组织机构 | 第33-34页 |
| §4-2 企业绩效考核现状 | 第34-37页 |
| 4-2-1 企业目前对中层管理人员的绩效考核现状 | 第34页 |
| 4-2-2 绩效考核存在的问题 | 第34-35页 |
| 4-2-3 原因分析 | 第35-36页 |
| 4-2-4 解决对策 | 第36-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 第五章 张家口煤矿机械有限公司中层管理人员绩效指标体系的建立及综合评价 | 第38-55页 |
| §5-1 考核指标的概念及指标体系的建立 | 第38-45页 |
| 5-1-1 考核指标的定义 | 第38页 |
| 5-1-2 选择指标的依据 | 第38-39页 |
| 5-1-3 建立企业中层绩效考核指标的原则 | 第39-40页 |
| 5-1-4 设置企业中层管理人员的绩效考核指标 | 第40-44页 |
| 5-1-5 构建企业考核指标体系 | 第44-45页 |
| §5-2 企业考核方法的确定 | 第45-47页 |
| 5-2-1 权重的概念 | 第45-46页 |
| 5-2-2 国内企业常用的绩效考核方法及缺陷 | 第46页 |
| 5-2-3 企业绩效考核方法的确定 | 第46-47页 |
| §5-3 张煤机中层管理人员绩效的综合评价 | 第47-50页 |
| 5-3-1 层次分析法的具体步骤 | 第47-49页 |
| 5-3-2 模糊综合评判方法(Fuzzy) | 第49-50页 |
| §5-4 各考核指标的权重系数的确定利模糊评价的实施 | 第50-54页 |
| 5-4-1 考核指标的权重系数的确定 | 第50-53页 |
| 5-4-2 模糊评价的实施 | 第53-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 张家口煤矿机械有限公司中层管理人员绩效考核的实施及考核结果使用建议 | 第55-58页 |
| §6-1 企业中层管理人员绩效考核的实施 | 第55-56页 |
| 6-1-1 任期考核制 | 第55页 |
| 6-1-2 年度考核比例淘汰制 | 第55页 |
| 6-1-3 季度考核 | 第55页 |
| 6-1-4 考核期企业要形成事实记录的制度 | 第55-56页 |
| §6-2 企业中层管理人员绩效考核结果的使用建议 | 第56-57页 |
| 6-2-1 进一步加强中层管理人员队伍的建设 | 第56页 |
| 6-2-2 进一步完善企业中层管理人员的激励约束机制 | 第56页 |
| 6-2-3 进一步完善企业中层管理人员培养机制 | 第56-57页 |
| 6-2-4 改革企业人事制度，建立企业中层管理人员的使用机制 | 第57页 |
| 6-2-5 健全监督防范机制 | 第57页 |
| 本章小结 | 第57-58页 |
| 第七章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录A | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第64页 |
