互联网企业文化建设及对策分析--以微众传媒公司为例
| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 引言 | 第12-15页 |
| ·研究背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容与框架 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15页 |
| 2 相关概念及文献综述 | 第15-25页 |
| ·互联网企业的概念和特点 | 第15-17页 |
| ·互联网企业的概念 | 第15-16页 |
| ·互联网企业的特点 | 第16-17页 |
| ·企业文化的相关理论 | 第17-20页 |
| ·企业文化的概念和内容 | 第17-19页 |
| ·企业文化的特点 | 第19页 |
| ·企业文化建设的作用 | 第19-20页 |
| ·企业文化的产生和发展 | 第20-22页 |
| ·企业文化的产生 | 第20页 |
| ·企业文化的发展 | 第20-21页 |
| ·各国企业文化的特点 | 第21-22页 |
| ·互联网企业文化建立的基本原则 | 第22-25页 |
| ·确立互联网企业的价值观 | 第22-23页 |
| ·重视互联网企业人的培育 | 第23页 |
| ·继承互联网企业优秀的文化传统 | 第23-24页 |
| ·重视互联网企业民主建设 | 第24-25页 |
| 3 国内外互联网企业文化建设经验 | 第25-31页 |
| ·谷歌的企业文化建设 | 第25-27页 |
| ·阿里巴巴的企业文化建设 | 第27-29页 |
| ·阿里巴巴企业文化的发展历程 | 第27-28页 |
| ·阿里巴巴的企业文化内容解析 | 第28-29页 |
| ·国内外互联网企业文化建设内容分析 | 第29-31页 |
| ·以客户至上 | 第29页 |
| ·以创新为魂 | 第29页 |
| ·以人为本 | 第29-30页 |
| ·持续学习 | 第30-31页 |
| 4 微众传媒公司企业文化建设现状及分析 | 第31-38页 |
| ·微众传媒公司的简介 | 第31-32页 |
| ·微众传媒公司情况 | 第31页 |
| ·微众传媒公司人员构成特点 | 第31-32页 |
| ·微众传媒公司的企业文化建设及测评分析 | 第32-37页 |
| ·微众传媒企业文化建设现状 | 第32-33页 |
| ·微众传媒企业文化建设调查分析及测评 | 第33-37页 |
| ·微众传媒公司企业文化建设的困境 | 第37-38页 |
| ·公司“以人为本”的企业文化建设的困境 | 第38页 |
| ·公司“创新”企业文化建设的困境 | 第38页 |
| 5 互联网企业文化建设及对策分析 | 第38-45页 |
| ·如何做好互联网企业文化“以人为本”建设 | 第38-41页 |
| ·人的情感方面的管理 | 第39页 |
| ·实施民主管理 | 第39-40页 |
| ·实施自主管理 | 第40页 |
| ·对人才的管理 | 第40-41页 |
| ·实施文化管理 | 第41页 |
| ·如何做好互联网企业文化“创新”建设 | 第41-45页 |
| ·持久和强力“创新”价值观的创立 | 第41-43页 |
| ·不断进取的“创新”精神的确立 | 第43页 |
| ·积极向上的“创新”环境的建设 | 第43-44页 |
| ·勇于进取的“创新”企业形象的塑造 | 第44-45页 |
| 6 结论 | 第45-47页 |
| ·基本结论 | 第45-46页 |
| ·本文的不足 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A | 第49-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |
