| 1.导论 | 第1-20页 |
| ·问题的提出 | 第13-16页 |
| ·何谓企业社会责任 | 第13-14页 |
| ·SA8000最终将成为一个国际标准化组织的重要成员 | 第14-15页 |
| ·研究的主要问题 | 第15-16页 |
| ·研究的目的、意义和方法 | 第16-20页 |
| ·研究目的和意义 | 第16-17页 |
| ·基本研究思路 | 第17页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第17-18页 |
| ·文章的框架 | 第18-20页 |
| 2.SA8000标准国内外研究动态 | 第20-33页 |
| ·国外研究动态 | 第20-23页 |
| ·国外对SA8000标准研究的主要问题 | 第20-21页 |
| ·国外对SA8000标准实施效果研究的主要观点 | 第21-23页 |
| ·国内研究动态 | 第23-33页 |
| ·国内研究SA8000的主要课题和重要学术活动 | 第24-27页 |
| ·对SA8000标准持肯定态度的“赞成说” | 第27-30页 |
| ·对SA8000标准持否定态度的“反对说” | 第30-33页 |
| 3.SA8000标准的起源、形成与基本内容 | 第33-45页 |
| ·SA8000标准的起源及其形成过程 | 第33-39页 |
| ·公司“巨型化”发展中权力膨胀引发企业“社会责任运动” | 第33-34页 |
| ·企业“社会责任”的历史论争 | 第34-37页 |
| ·企业“生产守则”运动与国际贸易“自由化”矛盾 | 第37-38页 |
| ·SA8000标准是企业社会责任问题研究的新发展 | 第38-39页 |
| ·SA8000标准的基本内容 | 第39-42页 |
| ·劳动保障方面 | 第40-41页 |
| ·人权保障方面 | 第41页 |
| ·管理系统方面 | 第41-42页 |
| ·、SA8000管理体系的运行模式 | 第42页 |
| ·小结 | 第42-45页 |
| 4.我国企业实施SA8000标准的必要性 | 第45-69页 |
| ·实施SA8000是改善我国企业劳工保护状况的迫切需要 | 第45-50页 |
| ·工作环境较差，安全事故频发 | 第45-47页 |
| ·企业员工合法权益受到较严重侵害 | 第47-48页 |
| ·劳动争议案件增多并日趋复杂化 | 第48-49页 |
| ·童工现象不绝，劳动力缺乏培训 | 第49-50页 |
| ·实施SA8000标准是减轻我国企业外贸冲击压力的需要 | 第50-55页 |
| ·我国企业对外贸易的依赖性不断增强 | 第51-53页 |
| ·跨国公司对我国企业履行社会责任的要求不断加强 | 第53-55页 |
| ·实施SA8000标准是增强我国企业国际竞争力的需要 | 第55-60页 |
| ·中外不同的“人力资源观” | 第55-57页 |
| ·企业参与国际竞争必须高度重视人力资源发挥的作用 | 第57-58页 |
| ·实施SA8000人力资本目标可以促进企业实现国际竞争力战略转移 | 第58-59页 |
| ·SA8000标准可以通过劳动关系法律调整促进企业强化人力资源管理 | 第59-60页 |
| ·实施SA8000标准是优化我国企业治理结构的需要 | 第60-66页 |
| ·公司治理理论是SA8000标准产生的理论基础 | 第61-63页 |
| ·实施SA8000是保护企业利益相关者权益的有效的手段 | 第63-65页 |
| ·实施SA8000是促进企业治理结构全面优化的“助推器” | 第65-66页 |
| ·小结 | 第66-69页 |
| 5 我国企业实施SA8000的现状问题及成因分析 | 第69-89页 |
| ·SA8000标准在中国企业实施的现状 | 第69-75页 |
| ·我国实施SA8000标准的企业越来越多企业 | 第69-71页 |
| ·我国沿海地区企业积极应对SA8000标准认证活动 | 第71-72页 |
| ·我国企业主动开展SA8000标准学习和达标整改活动 | 第72-74页 |
| ·我国政府扶持和帮助企业应对SA8000标准 | 第74-75页 |
| ·我国企业实施SA8000标准存在的问题 | 第75-81页 |
| ·对SA8000标准的社会认知程度不高 | 第76-77页 |
| ·对SA8000标准的价值认识不足 | 第77-78页 |
| ·企业对SA8000标准的适应能力太弱 | 第78-79页 |
| ·企业对实施SA8000标准的力度不够大、目的不明确 | 第79-80页 |
| ·政府对企业实施SA8000标准的支持不够 | 第80-81页 |
| ·我国企业实施SA8000标准所存在问题的原因分析 | 第81-87页 |
| ·劳动力供求严重失衡是企业实施SA8000的根本障碍 | 第81-83页 |
| ·推动实施SA8000标准的内部原始动力不足 | 第83-84页 |
| ·推动企业实施SA8000标准的外部拉力不够 | 第84-85页 |
| ·推动实施SA8000标准的社会基础不牢 | 第85-86页 |
| ·政府推动实施SA8000标准的态度不明确 | 第86-87页 |
| ·小结 | 第87-89页 |
| 6 我国企业实施SA8000标准的对策与措施 | 第89-103页 |
| ·尽快完善与SA8000相关的法律法规制度 | 第89-93页 |
| ·进一步完善我国《公司法》及其实施细则 | 第89-90页 |
| ·加强我国《劳动法》等相关法律法规建设 | 第90-91页 |
| ·加大与SA8000相关的项法律法规执法力度 | 第91-92页 |
| ·积极推动我国启动企业社会责任立法程序 | 第92-93页 |
| ·政府要加强对企业实施SA8000标准的科学引导 | 第93-97页 |
| ·采取科学的干预模式正确引导企业实施SA8000标准 | 第93-94页 |
| ·制定科学的管理政策引导企业有序实施SA8000标准 | 第94-96页 |
| ·提供系统优良的公共服务推动企业实施SA8000标准 | 第96-97页 |
| ·开展理论研究为企业实施SA8000标准提供技术性支持 | 第97页 |
| ·我国企业要以积极的态度应对SA8000标准 | 第97-102页 |
| ·明确实施SA8000标准的战略方针 | 第98-99页 |
| ·遵守劳动保护法律法规切实改善劳动环境 | 第99-100页 |
| ·加强劳动者培训充分利用企业人力资源 | 第100页 |
| ·打牢管理基础做好SA8000认证各项准备工作 | 第100-101页 |
| ·积极接受SA8000认证审核，更多地参与国际经济竞争 | 第101-102页 |
| ·小结 | 第102-103页 |
| 附录 | 第103-113页 |
| 参考文献 | 第113-120页 |
| 后记 | 第120-122页 |
| 附：读研期间主要学术活动及成果 | 第122-123页 |
