我国现阶段企业员工职业道德问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究现状 | 第15-17页 |
| ·职业道德的研究现状 | 第15-16页 |
| ·企业员工职业道德的研究 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·研究特色与不足 | 第18-20页 |
| ·研究特色 | 第18-19页 |
| ·研究不足 | 第19-20页 |
| 第二章 企业员工职业道德概述 | 第20-25页 |
| ·职业道德 | 第20-22页 |
| ·现阶段企业员工职业道德的主要内容 | 第22-25页 |
| ·敬业乐业的职业精神 | 第22页 |
| ·诚实守信的职业精神 | 第22-23页 |
| ·办事公道的职业精神 | 第23页 |
| ·服务群众的职业精神 | 第23页 |
| ·奉献社会的职业精神 | 第23-25页 |
| 第三章 我国企业员工职业道德现状及原因分析 | 第25-41页 |
| ·我国企业员工职业道德整体态势 | 第25-26页 |
| ·现阶段我国企业员工职业道德存在的问题 | 第26-32页 |
| ·部分员工缺乏敬业精神 | 第26-27页 |
| ·部分员工对企业不忠 | 第27-28页 |
| ·部分员工不诚信 | 第28-29页 |
| ·部分员工缺乏服务意识 | 第29页 |
| ·部分员工缺乏奉献精神 | 第29-30页 |
| ·部分员工缺少团队意识和集体观念 | 第30-32页 |
| ·企业员工职业道德存在问题的原因分析 | 第32-41页 |
| ·员工个人主观因素的影响 | 第32-35页 |
| ·企业管理机制的影响 | 第35-38页 |
| ·社会环境的负面影响 | 第38-41页 |
| 第四章 企业员工职业道德建设的对策 | 第41-50页 |
| ·建立科学、有效的职业道德教育培训机制 | 第41-42页 |
| ·开展深入、广泛的企业员工职业道德教育 | 第41页 |
| ·进行有针对性的岗位职责培训 | 第41-42页 |
| ·进行相关法律法规的培训 | 第42页 |
| ·建立健全的员工激励机制 | 第42-44页 |
| ·公平合理的物质激励 | 第43页 |
| ·适当授权的精神激励 | 第43页 |
| ·以人为本的环境激励 | 第43-44页 |
| ·建立有效的员工约束机制 | 第44-45页 |
| ·提高员工的自我约束能力 | 第44页 |
| ·建立行之有效的诚信赏罚机制 | 第44-45页 |
| ·加强用合同和协议的手段来约束关键岗位的员工 | 第45页 |
| ·建立正确的员工引导机制 | 第45-47页 |
| ·用先进的企业文化熏陶员工 | 第45-46页 |
| ·用榜样的力量来鼓舞员工 | 第46-47页 |
| ·优化社会环境 | 第47-50页 |
| ·加强社会主义道德体系建设 | 第47-48页 |
| ·建立正确的社会舆论导向机制 | 第48页 |
| ·完善相关法律法规的建设 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 作者和导师简介 | 第56-57页 |
| 附件 | 第57-58页 |
