| 前 言 | 第1-11页 |
| 第一章 高职院校发展的机遇与挑战 | 第11-26页 |
| 第一节 高职院校发展的机遇与挑战 | 第12-17页 |
| 第二节 加入WTO对职业教育的影响 | 第17-21页 |
| 第三节 人力资源在高职院校发展中的作用与地位 | 第21-26页 |
| 第二章 Ｍ高职学院目前人力资源状况及问题 | 第26-36页 |
| 第一节 高职院校人力资源现状分析 | 第26-28页 |
| 第二节 Ｍ高职学院的人力资源现状 | 第28-30页 |
| 第三节 Ｍ高职学院人力资源开发与管理中存在的主要问题 | 第30-36页 |
| 第三章 人力资源开发与管理的理论基础 | 第36-43页 |
| 第一节 人性理论 | 第36-37页 |
| 第二节 激励理论 | 第37-40页 |
| 第三节 人力资本理论 | 第40-41页 |
| 第四节 其它相关理论 | 第41-43页 |
| 第四章 Ｍ高职学院人力资源开发与管理设计探索 | 第43-69页 |
| 第一节 学习和建立现代人力资源开发与管理观 | 第43-46页 |
| 第二节 完善和落实全员聘用制，实行身份管理向职位管理的转变 | 第46-55页 |
| 第三节 改革分配制度，建立有效的薪酬体系和激励机制 | 第55-59页 |
| 第四节 培育人员流动机制，促进人力资源优化配置 | 第59-62页 |
| 第五节 大力培养和形成一批“双师型”教师 | 第62-63页 |
| 第六节 促进员工职业生涯良好发展 | 第63-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
