| 1 引言 | 第1-15页 |
| 1．1 我国企业文化再造研究缘起 | 第5-8页 |
| 1．2 国内外企业文化再造研究的产生、发展与现状及不足 | 第8-13页 |
| 1．3 研究重点、难点与创新之处及研究方法 | 第13-14页 |
| 1．4 我国企业文化再造研究的基本框架 | 第14-15页 |
| 2 企业文化概述 | 第15-26页 |
| 2．1 文化概述 | 第15-16页 |
| 2．2 企业文化概述 | 第16-26页 |
| 3 我国企业文化再造的内涵和原则 | 第26-33页 |
| 3．1 我国企业文化再造研究的理论依据 | 第26-27页 |
| 3．2 我国企业文化再造的内涵 | 第27-29页 |
| 3．3 我国企业文化再造的基本原则 | 第29-33页 |
| 4 我国企业文化再造的主要内容 | 第33-45页 |
| 4．1 我国企业价值观念的再造 | 第33-38页 |
| 4．2 我国企业制度的再造 | 第38-41页 |
| 4．3 我国企业形象的再造 | 第41-45页 |
| 5 我国企业文化再造的实施流程研究 | 第45-63页 |
| 5．1 我国企业文化再造的准备工作 | 第46-48页 |
| 5．2 企业文化再造的核心领域 | 第48-51页 |
| 5．3 企业文化流程再造的方式 | 第51-52页 |
| 5．4 新流程的维护和管理 | 第52-61页 |
| 5．5 企业文化再造实施中需要注意的几个问题 | 第61-63页 |
| 6 我国企业文化再造的方向 | 第63-69页 |
| 7 结论 | 第69-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |