| 内容提要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、 劳动教养制度存在的缺陷分析 | 第8-16页 |
| (一) 劳动教养的性质无法明确 | 第8-11页 |
| (二) 劳动教养适用对象和条件的界定标准缺乏明确性和可预测性 | 第11-12页 |
| (三) 审批机关名存实亡 | 第12-13页 |
| (四) 严厉程度与行为的社会危害程度不相适应 | 第13-14页 |
| (五) 劳动教养适用程序严重缺损 | 第14-16页 |
| 二、 当前劳动教养的改革方案及其反思 | 第16-21页 |
| (一) “存置论” | 第16-20页 |
| (二) “废除论” | 第20-21页 |
| (三) 对“存废之争”的评价 | 第21页 |
| 三、 劳动教养制度的解决方案 | 第21-41页 |
| (一) 情节轻微不够刑事处分的犯罪行为人的处理 | 第22-26页 |
| (二) 情节严重的违反治安管理行为人的处理 | 第26-28页 |
| (三) 屡教不改的违反治安管理行为人的处理 | 第28-37页 |
| 1 一般屡教不改的违反治安管理行为人的处理 | 第28-29页 |
| 2 涉及黄赌毒屡教不改的违反治安管理行为人的处理 | 第29-37页 |
| (1) 涉及卖淫嫖娼的违反治安管理行为人的处理 | 第29-34页 |
| (2) 涉及吸毒的违反治安管理行为人的处理 | 第34-35页 |
| (3) 涉及赌博的违反治安管理行为人的处理 | 第35-37页 |
| (4) 涉及淫秽物品的违反治安管理行为人的处理 | 第37页 |
| (四) 被检察院决定不予起诉的这部分人的处理 | 第37-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 主要参考书目 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44页 |