现代企业人力资源绩效考评系统研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-24页 |
| ·课题研究的目的和意义 | 第12-14页 |
| ·问题的提出 | 第12页 |
| ·课题研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第14-21页 |
| ·国内绩效考评状况追溯 | 第14-17页 |
| ·国外研究概述 | 第17-20页 |
| ·当前绩效考评中存在的问题 | 第20-21页 |
| ·本课题研究思路与原理 | 第21-24页 |
| ·研究的思路 | 第21-22页 |
| ·研究的原理 | 第22-24页 |
| 2 绩效考评指标体系的构建 | 第24-37页 |
| ·绩效考评的涵义和目的 | 第24-25页 |
| ·有效考评指标体系的特征 | 第25-27页 |
| ·绩效考评指标设计 | 第27-32页 |
| ·指标的构成、作用及设计原则 | 第27-29页 |
| ·指标设计方法 | 第29-31页 |
| ·指标体系内容 | 第31-32页 |
| ·各类判据评价要素基本特征 | 第32-37页 |
| ·工作判据评价要素特征 | 第32-33页 |
| ·层次判据评价要素特征 | 第33页 |
| ·品德判据评价要素特征 | 第33-34页 |
| ·个性判据评价要素特征 | 第34-35页 |
| ·环境判据评价要素特征 | 第35-37页 |
| 3 绩效考评信息流程研究 | 第37-75页 |
| ·绩效考评信息采集研究 | 第37-43页 |
| ·抽样方法 | 第37-38页 |
| ·统计方法 | 第38-42页 |
| ·测评方法 | 第42-43页 |
| ·绩效考评信息整理研究 | 第43-46页 |
| ·信息的量化方法 | 第43-44页 |
| ·信息的转化与简化 | 第44-45页 |
| ·信息的综合方法 | 第45-46页 |
| ·绩效考评信息评判研究 | 第46-50页 |
| ·相对比较评判方法 | 第46-47页 |
| ·综合评判方法 | 第47-49页 |
| ·效标参照评判方法 | 第49-50页 |
| ·绩效考评信息处理研究 | 第50-68页 |
| ·考评结果的检验方法 | 第50-61页 |
| ·绩效考评结果转换、等值与调整方法 | 第61-65页 |
| ·绩效考评结果的反馈与解释方法 | 第65-68页 |
| ·绩效考评综合评判模型 | 第68-75页 |
| ·绩效考评综合评判模型 | 第68-70页 |
| ·权重的确定 | 第70-73页 |
| ·模糊综合评价 | 第73-75页 |
| 4 绩效考评方法的应用 | 第75-94页 |
| ·双福公司人力资源绩效考评现状 | 第75-76页 |
| ·绩效考评试点 | 第76-94页 |
| ·考评过程简述 | 第76-77页 |
| ·管理人员绩效考评 | 第77-92页 |
| ·评述 | 第92-94页 |
| 5 结论 | 第94-96页 |
| 参考文献 | 第96-99页 |
| 在学研究成果 | 第99-100页 |
| 致谢 | 第100页 |
