C公司薪酬制度分析与设计
| 第一部分 绪论 | 第1-11页 |
| ·论文的研究背景和意义 | 第9-10页 |
| ·论文的研究宗旨、研究目的和研究范围 | 第10页 |
| ·论文的主要内容和结构安排 | 第10-11页 |
| 第二部分 基础理论 | 第11-29页 |
| ·基本薪酬理论和激励理论 | 第11-21页 |
| ·主要薪酬理论 | 第11-14页 |
| ·西方管理激励理论 | 第14-20页 |
| ·其它理论 | 第20-21页 |
| ·薪酬的概念、功能和工资制度 | 第21-29页 |
| ·薪酬的概念和构成 | 第21-22页 |
| ·薪酬的功能 | 第22-23页 |
| ·基本工资制度 | 第23-29页 |
| 第三部分 C公司概况分析 | 第29-45页 |
| ·C公司所在行业分析 | 第29-33页 |
| ·白酒行业现状 | 第29-31页 |
| ·行业市场结构分析 | 第31页 |
| ·行业和品牌生命周期分析 | 第31-33页 |
| ·C公司的现状 | 第33-36页 |
| ·C公司概况 | 第33页 |
| ·C公司组织结构 | 第33-35页 |
| ·C公司SWOT分析 | 第35-36页 |
| ·C公司的薪酬体系现状 | 第36-40页 |
| ·基本工资单元 | 第36-38页 |
| ·辅助工资单元 | 第38-40页 |
| ·C公司薪酬体系分析 | 第40-45页 |
| ·C公司薪酬体系的缺陷 | 第40-44页 |
| ·C公司薪酬体系的优点 | 第44-45页 |
| 第四部分 C公司薪酬制度的重新设计 | 第45-73页 |
| ·C公司薪酬制度的设计原则 | 第45-46页 |
| ·C公司薪酬制度的重新设计 | 第46-73页 |
| ·C公司发展战略和薪酬战略的制定 | 第47-49页 |
| ·薪酬调查 | 第49-50页 |
| ·工作分析 | 第50-51页 |
| ·职位评估 | 第51-52页 |
| ·确定C公司薪酬结构线 | 第52-53页 |
| ·确定薪等与薪级 | 第53-54页 |
| ·C公司薪酬制度 | 第54-71页 |
| ·C公司经营者年薪制 | 第54-61页 |
| ·C公司一般人员的基本工资制度和绩效工资制度 | 第61-71页 |
| ·薪酬制度的实施与管理 | 第71-73页 |
| 第五部分 对重新设计后C公司薪酬制度的评价 | 第73-75页 |
| ·重新设计后的C公司薪酬制度的优点 | 第73页 |
| ·重新设计后的C公司薪酬制度的不足 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 附录 | 第77-83页 |
| 附录1 | 第77-79页 |
| 附录2 | 第79-82页 |
| 附录3 | 第82-83页 |
