| 0 引言 | 第1-10页 |
| 1 股票期权的理论基础及内外部有效性基础分析 | 第10-19页 |
| ·与股票期权激励有关的主要理论简介 | 第10-16页 |
| ·期权理论部分 | 第10-11页 |
| ·公司治理结构理论 | 第11-13页 |
| ·核心人力资本价值论 | 第13-14页 |
| ·其他相关理论 | 第14-16页 |
| ·股票期权激励的外部有效性基础 | 第16-17页 |
| ·法律框架的完善程度 | 第16页 |
| ·加快公司治理结构完善的进程 | 第16页 |
| ·建立比较健全的经理和专业人才市场 | 第16-17页 |
| ·提高资本市场的效率 | 第17页 |
| ·建立健全独立董事制度 | 第17页 |
| ·股票期权激励的内部有效性基础 | 第17-19页 |
| ·完善企业内部治理结构 | 第17-18页 |
| ·明确组织机构及其职能设置 | 第18页 |
| ·采用有效的薪酬政策 | 第18页 |
| ·建立科学的绩效考核体系 | 第18-19页 |
| 2 经理人股票期权的系统设计 | 第19-33页 |
| ·经理人股票期权是企业长期激励的有效手段 | 第19-22页 |
| ·经理人股票期权的涵义 | 第19-20页 |
| ·经理人股票期权的主要特征 | 第20页 |
| ·经理人股票期权的作用 | 第20-21页 |
| ·经理人股票期权的国际应用 | 第21页 |
| ·股票期权激励在我国的应用及其对我国企业改革的意义 | 第21-22页 |
| ·相关法律问题研究及对策 | 第22-24页 |
| ·对《公司法》相关规定的分析与建议 | 第22-23页 |
| ·对其他相关法律法规的分析及建议 | 第23-24页 |
| ·建立有关股票期权激励的法律法规 | 第24页 |
| ·经理人股票期权的系统设计 | 第24-29页 |
| ·股票期权计划的制定 | 第25-26页 |
| ·股票期权的授予 | 第26-27页 |
| ·股票期权的待权与获权 | 第27页 |
| ·期权的执行 | 第27-29页 |
| ·经理人股票期权激励案例分析 | 第29-33页 |
| ·公司背景 | 第29-30页 |
| ·股票期权方案要点 | 第30页 |
| ·股票期权计划的实施 | 第30-32页 |
| ·案例点评 | 第32-33页 |
| 3 员工持股计划的系统设计 | 第33-44页 |
| ·员工持股计划是实现员工劳动力资本价值的有效途径 | 第33-36页 |
| ·员工持股计划产生的背景及其在西方的应用 | 第33-34页 |
| ·员工持股计划在我国的应用及状况分析 | 第34页 |
| ·员工持股计划的定义、特征及其对我国企业应用的意义 | 第34-36页 |
| ·员工持股计划的制定与实施 | 第36-41页 |
| ·方案的论证和制定 | 第36-37页 |
| ·方案的实施 | 第37-40页 |
| ·员工持股计划的监管 | 第40-41页 |
| ·员工持股计划案例分析 | 第41-44页 |
| ·公司背景 | 第41页 |
| ·C公司员工持股计划方案要点 | 第41-42页 |
| ·员工持股计划的制定与实施 | 第42-43页 |
| ·案例点评 | 第43-44页 |
| 4 股票期权激励的有效性分析及价值确定 | 第44-55页 |
| ·股票期权激励的有效性分析 | 第44-48页 |
| ·股票价格的有效性分析 | 第44-47页 |
| ·股票期权激励的有效性分析 | 第47-48页 |
| ·股票期权价值的确定 | 第48-55页 |
| ·二叉树股票期权定价模型 | 第48-53页 |
| ·基于Black-Scholes期权定价模型的股票期权定价模型 | 第53-55页 |
| 5 结论与建议 | 第55-57页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| ·建议 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 主要参考文献 | 第58-59页 |
