| 第一章 序言 | 第1-23页 |
| §1．1 年薪制的概念及其主要特点 | 第6-11页 |
| §1．2 美国、日本、德国企业年薪制介绍 | 第11-14页 |
| §1．3 我国目前年薪制改革试点的基本情况 | 第14-20页 |
| §1．4 对国有企业经营者实行年薪制问题探讨的目的、主要内容及创新 | 第20-23页 |
| 第二章 企业经营者的价值 | 第23-37页 |
| §2．1 企业家的概念、特征及年薪制实施对象的界定 | 第23-27页 |
| §2．2 我国企业经营者人力资本市场的发展现状 | 第27-32页 |
| §2．3 经营者人力资本价格分析 | 第32-37页 |
| 第三章 年薪制试点改革所面临的问题和困难 | 第37-46页 |
| §3．1 年薪制的实施对象不明确 | 第37页 |
| §3．2 年薪由谁来确定 | 第37-38页 |
| §3．3 效益指标如何设计 | 第38页 |
| §3．4 经营者的年薪标准 | 第38-41页 |
| §3．5 实行年薪制的环境 | 第41-43页 |
| §3．6 年薪制带来的其它问题 | 第43-46页 |
| 第四章 完善国有企业试行经营者年薪制的对策 | 第46-54页 |
| §4．1 明确年薪制的实施对象 | 第46-47页 |
| §4．2 合理组合经营者的年薪 | 第47-49页 |
| §4．3 明确对企业经营者的考核主体及企业经营者业绩衡量方法 | 第49-52页 |
| §4．4 建立对经营者考核指标设计的指导原则 | 第52-54页 |
| 结束语 | 第54-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
