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哲学视野中的西方管理思想流变

中文提要第1-6页
英文提要第6-9页
第一章 管理思想史研究的新方法论第9-43页
 第一节 管理思想史研究的落后面貌第9-15页
 第二节 史的自觉与理论创造第15-21页
 第三节 多维视野与整体把握第21-26页
 第四节 历时态的逻辑学思路第26-32页
 第五节 建立管理科学的逻辑结构第32-39页
 第六节 管理思想史的分期第39-43页
第二章 科学管理的深刻思想前孕第43-60页
 第一节 放任管理与经验管理观第43-49页
 第二节 科学管理观的意义及内涵第49-55页
 第三节 科学管理观转化为现实第55-60页
第三章 古典管理:客体至上的效率哲学第60-91页
 第一节 效率主义是古典管理最强劲的主旋律第60-67页
 第二节 古典管理论的逻辑前提第67-72页
 第三节 注重功能结构的组织论第72-80页
 第四节 科学与哲学的双重批判第80-91页
第四章 新古典管理:主体至上的行为哲学第91-123页
 第一节 工业人道主义的兴起第91-97页
 第二节 管理中的人性之谜叩问第97-105页
 第三节 “两半刀叶”剪裁下的职工行为第105-110页
 第四节 存乎一心的领导艺术第110-118页
 第五节 新古典管理论的反思第118-123页
第五章 现代管理:主客体统一的系统哲学第123-143页
 第一节 多姿多彩的“管理理论丛林”第123-128页
 第二节 登高望远的战略管理第128-134页
 第三节 “理性偏失症”的文化疗治第134-143页
第六章 后现代管理:主体回归的创新哲学第143-171页
 第一节 知识经济悄然降临第143-150页
 第二节 以知识为中心的管理论第150-157页
 第三节 谋求主动和适应的组织论第157-163页
 第四节 渐趋现实化的人本管理第163-171页
结论第171-173页
主要参考文献第173-176页
后记第176-177页

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